劳动合同，没有上社保，有工作签到表为证； 二、2013年1月1日签订劳动合同，为期两年至2014年12月31日。 2013年2月份上社保。 2014年6 有实际工资金额） 三、.此种情况，我是否可以申请赔偿？如果可以申请，应该申请哪些赔偿？谢谢！请问我未签劳动合同期间工资的双倍赔偿，如何计算时效？谢谢...
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但是在一个月以后，单位与员工签订的是一个营销协议，并非劳动合同，协议上说明与新入职的员工是合作关系，并非它的员工。另外，从工资卡明细上每月发的工资名义 没有劳动合同，目前因为单位强行调岗，产生劳动争议，请问，如果我要追偿未签合同的那部分双倍补偿，应该从什么时间开始计算？签订的营销协议是否具有法律效力？...
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