，7月离职。试用期三个月，合同一年。公司未给缴纳社保，并且离职后以扣除绩效为名扣除工资1000多，但在公司就职期间并没有绩效这回事，合同里也并未注明。 不认真等标准，该绩效标准是否有效？3.该公司不给缴纳五险，我想要经济补偿，该去劳动监察大队举报同时申请劳动仲裁？4.合同签订金额低于实际发放，且不给 ...
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12年3月在彭水服通（电信维护光缆和基站等）公司上班，但是我最近离职后才发现公司一直到13年9月才开始给我买保险，问公司回复说我13年9月才签的合同，以前没有合同，请问12年3月到13年9月之间可以要求公司补偿嘛...
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自己处理保险事宜，公司补交费用给个人。事实上公司到我离职一共补的费用只有几个月的。离职后发现公司当时给办理了社保缴纳手续，但是没有办减员，导致我的保险后续 直到现在才重新办理此事。现在我想申请仲裁，要求原公司补缴我所有欠缴的费用并给予其他经济补偿。问题是：1、离开原公司已经有1年多，是否还可以申请仲裁 ...
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离职后单位给签的一次性社保补偿协议是否有效？？？？如果说协议有效的话，是不是违法强制法？？？要是这样的话是不是每一个单位都可以用这样的方式逃避强制法规定的单位义务？？？...
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月转正公司购买社会保险和签订合同，可是直到2015年一月公司未与本人签订劳动合同和购买社保，2015年一月二十六日因本人有事向公司请假，公司领导不给于批准，我改为 批准，因有急事2015年1月28日自动离职，后公司不发放1月份工资和提成。现在我申请劳动仲裁，公司说我还的补偿公司损失我该怎么做？（备注： ...
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