我是在公司搞人力资源工作的，我们公司对一些高端人才没有特别有效的留人手段，怕这些人才流失后带走公司的商业秘密，或者到对我们有竞争的企业中工作，现在我们要签劳动合同，不知用什么有效条款可以约束员工离职，防止人才流失或带走知识产权。...
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员工入职自愿享受补贴，拒绝购买保险，离职后要求补缴保险，但是不愿退补贴款，请问单位应该怎么处理若员工不退回，单位可以通过哪种方式退回补贴款...
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领导发mail，故催促了一下，可居然得到回复是主管我们区域的经理刚刚知道我要离职，要等他9月21日来我们餐厅与我沟通后，视结果方可发mail， 我要离职？2.既然公司有这样的规定，领导有这么大的权力扣押我离职手续2个月？ 请问我现在该怎么办？领导这样说是否真的可以？我的联系电话：18621672327...
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现在有合同、离职证明、相关负责人通话录音、聊天记录等资料。请问：1.合同里未写绩效，离职后扣除，公司有权扣除吗？2.假使合同里有绩效考核部分，我工作里并未犯错造成公司损失，我拿到了公司绩效考核标准，都是主观臆断该员工工作态度认不认真等标准，该绩效标准是否有效？3.该公司不给缴纳五险，我想 ...
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两员工(夫妻)3月来我司上班(中间请假十几日〉，4月10日离职，公司于4月底将工资打入同一人银行帐户(两人离职时提供同一个帐号)，因工龄短，未保留 月工资未给，公司未理，现接劳动局《调解通知书》，内容是未付工资，因公司小(十多人)，只有一个管理人员，且请假，请问这种情况如不去劳动局调解，会有什么麻烦?...
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岗位技能培训，公司给予先垫付培训及考试费，并签下培训协议。培训协议中写明培训考试后，若服务不满1年就离职，公司就要全额扣回培训及考试费XXX元。现该名员工未服务满一年就离职了，而且之前的培训考试也没有通过，请问公司该不该扣掉100%的培训考试费。还是应该扣多少呢？...
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原用人单位任在使用离职5年的员工个人资料，请问怎么维权...
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公司立了一个规定，如果公司的员工结婚，必须有一个要强制离职，请问这样合法吗？ 我们要怎么维权？...
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您好;我发现公司在我入职17年中中途有五年未给本人缴纳社保，但是现在我已经提出离职，还未办理离职手续，请问我要怎样给公司申请我的社保补偿问题。...
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我俩夫妻在长安美澳厂上班干6月15号辞工到期，离职那天没拿到工资厂里说厂里发了在一起发，结果厂里员工的发了我俩辞工的没发给我俩每个人各两个月的工资都没拿到请问我们要怎么做才能拿回自己的工资呢？请指点...
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