一个月的工资，和公司的帐已经结清，公司将结算清楚我的工资。这份协议我有公司盖章的原件，还有离职证明，我也有劳动合同的原件。工作都已经顺利交接，我 钱给我，我是不是还可以追加不按时支付的赔偿金呢？怎么计算？ 另外，协议上的赔偿金数目只有基本工资加上绩效工资，公司剔除掉了每个月的交通补贴、饭补和话费补贴。 ...
//www.110.com/ask/question-2107237.html-了解详情
字，离开了该公司，他们就有理由诬赖我们是自动离职的，然后不给我们工资。还有一点，我们业务部的员工对自己的基本工资都不明确，公司当初面试我们时 2000-2200不等，试用期过后基本工资是2500-3000不等，我试用期三个月都以2000的基本工资计算，这也算了，我也不想计较，但是当我昨天发短信问老板娘 ...
//www.110.com/ask/question-5902105.html-了解详情
也不是很好，加上长时间工作身体实在适应 不了，于是向老板说辞职的事情，老板在所有员工面前承诺，等3、5天一边招人再整理工作，到时全部结清，不会拖太久。黄 某：7月份工资，你正常离职，下月15号发工资日，给你结，是天经地义，你走遍天下，都是我们有理。你说你工资还有一千多，你是财务，你计算吗？你再这样扬言 ...
//www.110.com/ask/question-155646.html-了解详情
后被管理人“以破产法113条第三款”为由，按企业平均工资6.7万元计算作为本人职工债权（副总经理，高管人员工资），其他13万多元全部作为普通债权，本人不服，提出 ，也是职工债权。4、剩下企业所欠我离职时4.5个月工资及年终考核在内，也就6万多，没有超出企业员工平均工资6.7万元，5、因此，我的债权总计 ...
//www.110.com/ask/question-11768307.html-了解详情
中为全国的合伙人及区代的销售分成款、物联网卡款等应付原材料款、应付员工工资、社保及日常运营经费等做转账单，导致财务审批人无单审批，从而导致款项 ，合作伙伴纷纷取消合作、员工纷纷离职，公司已经名存实亡、变相倒闭，产生了不可挽回的重大损失。我们决定追究被告的侵权赔偿责任。请教：如何计算这种损失呢？如何举证 ...
//www.110.com/ask/question-16007793.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务