我公司员工离职是在月中，当月工作14天，离职后按照公司的规章制度，公司只承担他上班期间的社保，其他的社保按天数由员工本人自行承担，请问这样是否合理？应该如何 费用吗？公司是按月给缴纳上了，但本来公司承担886元，个人承担337元，现在是把那公司承担的886元按照考勤计算了，离职后的社保从工资里扣除了...
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÷30天×3天-100元(军令状)=-1元 他们自以为很聪明啊，就是按照这个方式工资计算这里用了双重标准：计日工资用的是30天，也就是星期天也算工资 休一天，如果当月我的工作时数大于21.75（广州市最低月工资标准1550÷广州市全日制员工最低时薪8.91÷8小时每天），多出的时数是否应该计加班按1. ...
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在一家服装店做导购。我已签订合同，并且合同没写有离职当以实习工工资计算，并扣除所有业务提成和加班费。但我离职后领当月工资时。公司以公司规定来告知我我工资的结算。请问这 天便离职。合同里有条未工作满1年需赔付公司1500元。但我是以正常程序离职的。结算我工资的方式也是以我未满1年的理由告知。请问合法么？...
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员工离职相关费用收取办法（讨论稿） 为规范员工离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与**公司 ）的，应支付公司为其负担的培训费用等。具体计算办法如下： （一）、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工 ...
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员工离职相关费用收取办法（讨论稿） 为规范员工离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与**公司 ）的，应支付公司为其负担的培训费用等。具体计算办法如下： （一）、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工 ...
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个月，工资按标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需 每月不得超过36小时。并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报 ...
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觉得是在应付了事，企业承认拖欠事实、答应付息，企业知道一旦进入破产，拖欠的工资不一定会按劳动仲裁那样支付，有点欺诈之嫌），企业老板是四川人， 优先清偿？ 2、我向破产管理人提出，我离职在先，企业破产在半年之后，破产法里113条“高级管理人员工资按企业员工平均工资计算...”不适用于我，因为，破产之时， ...
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觉得是在应付了事，企业承认拖欠事实、答应付息，企业知道一旦进入破产，拖欠的工资不一定会按劳动仲裁那样支付，有点欺诈之嫌），企业老板是四川人， 优先清偿？ 2、我向破产管理人提出，我离职在先，企业破产在半年之后，破产法里113条“高级管理人员工资按企业员工平均工资计算...”不适用于我，因为，破产之时， ...
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三个月起，公司按薪水计算制度，扣发当月奖金的60%。当月该员工并未提出任何意义。第四个月底，该名员工由于个人原因提出离职。该名员工离职后，向公司所有员工群发 公积金，克扣工资。我想请教各位法律专家。公司是否构成违法，构成克扣工资的情形？谢谢！由于该名员工入职4个月，无任何销售业绩，绩效考核成绩为零。3...
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合同，合同上面内容是： 1.合同期2年，职位销售文员，底薪是按市最低工资标准：1350元/月， 2.经商议拟定：底薪2000元+提成，后续可根据个人能力 块的培训费是否合理？ 4.与公司签订的合同要求的是满一年才为员工购买社保，员工离职时是否可以要求公司补缴或者是赔偿？ 5.由于工作性质比较特别，公司 ...
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