你好，公司每月7号发上月26日到本月25日工资，同时交当月五险一金，也就是说工资是提前发的，现一员工离职，最后工作日是15号。保险缴费基数是2500，公积金是168，员工需要退还公司的金额怎么计算？公司为员工交的五险一金让员工退还是否合法？如合法按什么比例计算？...
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公司每周工作5.5天制，每天7小时工作制，但是请假以21.75/月基数计算，有位员工离职，她当月实际工作24天，请假1天，公司按以往员工请假一天算工资，但是离职者坚定说她已做满21.75天，公司不可以再扣她钱，否则她要去劳动局告公司。这种情况怎处理呢...
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计算方法是这样的： 哺乳期工资＝员工购买社保的基数工资/30*哺乳期天数*0.75 经济补偿金＝过去12月平均工资（以扣除社保后的实发工资计算）*工作年限 对此我有以下 正确呢？ 4、公司说法，由于已经赔偿我经济补偿金，让我提前6月离职，7月的工资不发了。我是孕妇，这样合法吗？ 恳请提供相关支持的法规 ...
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公司结算日为21号，员工是上个月18号离职的，到这个月22号要发上个月工资，按工作日结算工资，不计算周末双休，对吗？...
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公司最近裁员，有几个问提请教： 1、关于离职补偿，在计算月平均工资的时候包不包括补助和奖金？ 2、如果以员工屡次迟到为由开除员工，并且书面通知员工，员工不同意还来上班，公司可以拒绝支付在此期间的工资么？...
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我公司有一员工，写书面申请时同意一个月后离职，提出辞职一个星期后找到了人接替工作，公司可不可以要求他提前离职，因为是计件，需要时间计算，要求他在本月20号再来一起领工资，可不可以？因找到人接替他的工作，所以没工作岗位了，她非得等到一个月之后才走，不然把工资结算给他，但现在没办法把他的工资计算出来。...
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决定给乙方的年度奖金之金额和方式。在该奖金获得时或之前，如乙方不是甲方的员工或任何一方已发出本协议提前解除或终止的通知给另一方，则乙方应无权享有任何年度 。那么能否拿到年终奖？6月份拿到的工资中是否应该包含年终奖？以及在提出辞职后的这一个月，如遇到公共假期，最后离职人需要顺延吗？不好意思，最后一句写错 ...
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出勤了27天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资算是赔偿金吗？还是赔偿金可以另外再计算呢？）...
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员工出勤了27天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资算是赔偿金吗？还是赔偿金可以另外再计算呢？）代通知金属于经济赔偿金 ...
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员工生重病无法上岗，医疗期满后单位要与员工解除劳动合同，单位给予的离职补偿按月工资标准乘以工作年限，这个月工资按何种标准计算，是按员工正常上班期间的月工资标准还是员工在医疗期间的工资标准（公司按照社平最低工资标准锝80%发放）？这些回答，等于没说。有靠谱的吗？...
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