我们的绩效工资通常是延后一个季度发放的，其原则是上个季度的绩效本季度分三次每月发放。先本人一月底提出辞职，且已经拿到上季度绩效的三分之一。但是，公司以我辞职为由，扣住了我本应得到的剩下三分之二的绩效。请问，我能否取回这三分之二的绩效？...
//www.110.com/ask/question-2211612.html-了解详情
在校大三学生，今年暑假，我校6名同学到山东济南某测绘公司实习，实习工资按绩效，约定好绩效并约定实习结束后立即结款！（有录音证据）待我们实习结束后，该公司出现拖欠工资现象，而且克扣工资，剩余部分工资也不发放，每天推三阻四，我想请教一下，这种情况如何维权！劳动仲裁有效吗？还是媒体曝光？还是 ...
//www.110.com/ask/question-2775181.html-了解详情
在公司工作近7年，工资一直是二八开，每月只发放80%，剩余20%在下季度发放，去年一季度前公司还能正常发放，但从去年二季度开始到现在，公司一直拖欠 公司自有商场消费卡的形式发放。所谓的绩效，并非额外奖金，而是每个月的辛苦钱，公司恶意不发或以上述形式抵扣，是否违法？而我作为受害人，如何为自己维权？谢谢！ ...
//www.110.com/ask/question-15822231.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务