我公司两名员工，从本月10号未做离职申请也为填离职表，至今未归，一公司不给结算工资，闹到了劳动局，通知我方下礼拜一解决。这种情况是否可以做旷工处理，如果做旷工处理按照公司制度，旷工按员工每日工资三倍的金额做出处罚，本月就没有工资了。我公司与这两名员工都签署了劳务合同， ...
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我公司的制度每个月都在更改，而且是更改之后都是当月生效，上月公司有亏损就提高了我们的任务量来降低工资支出，现在未休年假也要按月完成当月的全月目标任务，之前已休年假的员工也要把之前抛量的工资退出来请问合理吗...
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制度的，每天平均就是上半天班而已，那么每逢遇到节假日时候，我们的三倍是按全天计算，还是按半天计算呢？这个问题全体员工都很纠结！因为我们的上班时间是24小时轮班制四班倒，不是我们不愿意上足8小时，轮班制度一直是这样下来的，轮到谁上班谁就上，那么遇上节假日能 ...
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我违反了中国电信的哪一个操作规则制度.还是没有交押金尼？.他人统包以后维护费.房租费都有了保障尼？中国电信作为企业这样做太不公平.太随心所欲.想怎么甩就怎么甩.对新老员工使用这样的双重标准.谁能做到尼？.希望电信电信领导关注.希望东乡电信安排先解决我的1-5月份维护费.（ ...
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我工作地点在吉林移动合同和他外包的物业签订的。 合同履行8小时工作制度，现在移动把所有东西都包给这个物业就是不管我们了， 我们合同还没到期， 物业要 的补偿是多少。 在有正常我们年底有奖金，现在他开除我们了我们大半年白干了。能要半年的奖金吗？ 谢谢好心的人士为我们这种尽心尽力干活的一线员工出出主意。...
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