我们公司无故要跟我解除劳动合同，我就想劳动仲裁，苦于手上没有任何证据，比如工资条、出勤记录等。因为我有公司的钥匙，某天晚上吃晚饭就去公司拷贝了老板 我的新提成方案，比之前的比例低了30%-40%，其实就是想让我自己不干。（我跟公司的劳动合同是无固定期限合同，上面只写明了底薪，之前的提成方案不在合同里， ...
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盘，而在事发前已自行删除，以未产业损失。而被公司以泄漏公司商业机密报案，备案作了笔录后释放，开除与解除劳动合同。现有如下问题问律师朋友： 1、作了笔录后对 竞业协议与解除赔偿？1、保密协议中有说明员工不能把资料放在网盘，或U盘。 2、另外，公司只员工购买最档工资基数的社保，与实际每月工资差别较大，可否 ...
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提出年限？总感觉终生有些坑人。 4.由于来这公司时间不长，公司当时说没财务，就没有签订劳动合同，那么我是否可以不签这个承诺书，我宁可不要我的未结算 以下简称公司）承诺如下内容： 一、1.承诺人保证并确认：已和XX公司依法解除了实习关系，并不存在任何劳动或民事争议，经济纠纷等。 2.承诺人不得将公司的 ...
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，就以他消极怠工为名，直接将其开除。 开除后，这名技术人员竟然去劳动仲裁去告我非法解除劳动合同，当时我确是也是非常生气，没留下什么证据，所以劳动仲裁判他赢 ，而第二份协议约定了第一份协议作废。 二、他是否是股东 答：这家公司是他创办的，但他不懂销售，我加入后力挽狂澜，给他卖了一个大单，所以后来他觉得我 ...
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（08年2月到2011年2月）时就签订了竞业限制协议，现在（10年7月）在我没有给公司造成任何损失的情况下，老板要求给我降职减薪（由于跟老板吵架形成恩怨）我不接受的情况下，公司要求和我解除劳动合同，我可以得到公司提前解约的赔偿金嘛？（我在此工作3年半，应该是3个半月工资 ...
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又回去工作了。实际领到的只有2730多块钱。我私自开发了一个生产管理系统软件。给公司看过并没有说要用春节前我就删掉了。 我于2010年3月8号再次提出 要求我现在的公司和我解除劳动合同。 这些都是次要的。从此我3月10号开始就再没有去上班，在13号他们同意我搬出公司，但是仍然不给我办理离职手续。在后来 ...
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，但是我已于2015年1月与单位协商一致解除劳动合同。 我在与单位协商一致解除劳动合同之前多次向单位主张按照公司文件要求对发明专利奖励， 向原单位追讨发明专利的授权奖励？ 3. 知识产权的争议是否属于劳动争议？ 4. 如果单位拒不支付任何专利奖励是否涉嫌违反《中华人民共和国专利法实施细则(2010修订 ...
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