我是某公司技术总监，公司的技术部门由我一手创立，现在已经40多人。当初签合同时公司提出要求签《竞业禁止协议》和《保密协议》，但因补偿太少且条款太苛刻，我没签。最后只签了1年的劳动合同。2年前公司以新劳动法颁布为由，和我又签了三年的合同。因为当时疏忽，没注意看到劳动合同 ...
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在公司工作四个月了，在五月十号试用期合同到期，可是公司到现在也没有和我签订劳动合同，我现在想换工作，我是不是直接走人就可以了？直接走会不会违反劳动法？公司该不该有相应的赔偿呢？...
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签立的合同），要求B支付额外的项目加工费用，版权使用费用，当时与C合同约定为21万，已支付7万，剩14万，最好能要求比14万多，因后期又有 当然希望获得利润最大化！ PS， 1，以合同法进行起诉的可能性不大，因为合同对D来说不占优势； 2，以劳动法为依据进行起诉，但此为C转包给D的外包项目，收款时使用 ...
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已经判决生效的错误案件是否还能重审？ 如： 一、根据劳动法规定：对于违反非常规类法规的，劳动部门可以建议有关行政机关给予行政处罚；触犯刑法的应被追究 律师，明知原告资金不足无力向高级法院申述，故意推延时间不判，逼迫原告写解除合同书后，退还原告诉讼费，被告付给原告一万二千元赔偿金。现在专利权已经失效啦。 ...
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