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合伙人财产纠纷，情况比较复杂。
的时候，兵又不愿意去了， 营业执照和协议 就一直没有落实下来。 后来因为工作分工问题，前期也没有招工人，节约开资，岗位都是自己顶替。 这时候工资又出现了分歧， 工资要依照8000一个月补，兵走后的后6个月，销售提成还要额外补2万， 那我多出6万块钱的意义在哪里? 前期说股份平均分的时候况要求是工资一样 ...
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