员工在试用期间提出离职，然后店铺进去正常的货品盘点，结果显示丢货较多，请问，该员工是否要按公司制度做丢货赔偿？（未鉴劳动合同）...
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通过了解身股是优秀员工的的一种分配制度，但是如果并没有股东的权益，享受的是和员工一样的待遇是否正确，同时参与身股是否需要与老板共同承担财务支出，还有关于加班，规章制度明确表明加班具有加班费，但是老板说作为股东是没有加班费的，而且早上迟到进行罚款，是否合乎情理，合乎法律！！！...
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我所在公司薪酬发放方式是基本工资+项目提成的方式，项目提成历年是年代才发，且存在如果员工提前离职，年底只会发予其应得提成的20%。今年8月公司解散，成立一家新公司，运行合伙人经营模式，我们将以后成为合伙人手下的员工，一切制度与薪酬将由合伙人重新制定，现在原公司要我们签订离职协议，我要怎样保障 ...
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公司全面工作及对外社交。 2、B负责婚庆部日常事务，包括婚庆策划，现场布置，各制度的建立和执行。 3、C负责摄影部日常事务，包括拍照、摄影、日常工作的安排及执行 A给自己工资高出我们的一半。入股后我没有得到一点权力，还不如一名普通的员工，觉得上当受骗了，被A套进来了。 7.公司的收益不是A说的那么好， ...
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二：按照出资比例，分区红利。 三：按照出资比例，享有表决权。 四：公司对于劳动用工制度按法律规定，按国家劳动部门的有关规定执行，对全体员工实行合同制参加社会保险统筹。 五：在公司办理登记手续前后，双方不得反悔，如有一方反悔将承担另一方的全部损失 六：在生产经营中 ...
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