员工患病或非因公负伤 -法律咨询个人独资搜索

我公司员工辞职后，继续从事本本行业，我的这份合同起诉他有效吗？

解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）、乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排适当工作的；第六条为准）。六、保密协议乙方对从甲方处所知悉的任何技术秘密（专利技术及非专利技术）、管理信息、销售信息、合作信息等甲方单位的重要信息负有保密义务，如 ...

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