解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）、乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排适当工作的； 第六条为准）。 六、 保密协议 乙方对从甲方处所知悉的任何技术秘密（专利技术及非专利技术）、管理信息、销售信息、合作信息等甲方单位的重要信息负有保密义务，如 ...
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可以直接修改公司《员工手册》，并且以修改的内容进行处罚，开除等. 甲方可以在多种条件下裁员不需要进行赔偿 包括“乙方患病或非因公负伤”“乙方不能胜任工作 变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的”“甲方因生产、经营规模发生变化需要依法裁员的”“本合同中，双方约定的解除本合同的 ...
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企业应在职工病假时按70%的基本工资给，但单位说按合同签的给，我看了合同，第四章、第五章对职工患病其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理是按劳动部颁发的《企业员工患病或非因公负伤医疗期规定》（老部发【1995】309号）执行。我想问单位的这种做法对吗？希望冯律师给予帮助 ...
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试用期结束后，凡是出现下列情形之一，公司可以单方面解除本合同，但是应当提前三十日书面形式通知员工：1，员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，亦不能从事公司安排的其他工作；2，员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；3本合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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有关法律法规以及本公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的制度，如公告、通知、电子邮件等，并在工作中 或因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的。 2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的。 3、在孕期、产期、哺乳期内的。 4、 ...
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。 2、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 3 给甲方利益造成重大损害的； （4） 被依法追究刑事责任的； （5） 患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 ...
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双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因公负伤的，甲方应按国家和省、市的有关规定予以医疗期和医疗待遇。 起诉。 十三、双方任务需要约定的其他事项 1乙方应该认真学习，熟识甲方制定的《员工管理制度》。 2乙方应对甲方的有受控文件进行保密 3乙方应遵守甲方的《员工 ...
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在以下合理的条件下，在非协商一致，或非法定条件下，甲方可对乙方的工作岗位和工作地点进行调整： 1，乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后 ，由于甲方的实际经营需要须变更乙方工作地点的； 以上情况若乙方拒绝变更工作岗位或工作地点的，视为乙方严重违反公司规章制度行为，甲方可视其单方面解除劳动合同，并且 ...
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我想咨询一下，杭州的一家企业返聘退休人员的话退休人员患病或非因公负伤，公司需要支付员工费用吗？如果是因公负伤的话，需要支付吗？如果原来就是公司的正式员工，到年纪退休了，可以给他调岗吗？离退休人员的返聘协议终止条例有哪些？如果员工违约了的话，要支付违约金吗？如果是企业违约了呢？返聘的退休人员还享有带 ...
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甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1） 乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2． 甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3． 乙方同意，甲方各项规章制度 ...
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