1.0倍、1.1倍等不等，以上人员都是比较稳定收入。 比较惨的就属一线员工，他们每天辛勤办理本职工作，业务着急办不完的，有的不分节假日、星期六、礼拜天， 考核办法是不合理的，特别是国有企业之一更不应该出现分配不合理问题，辛苦一个月的员工到头来往回拿钱，这种制度好像是几百年前、甚至上千年前的旧制度才有的 ...
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您好，我是一家做P2P互联网金融平台的投资公司的员工，主要做行政经理，平时也没太多事情，公司刚开始成立的时候制定了公司的管理制度，平时就是打打文件，在前台接待一下来访客户，统计一下考勤，当时公司任命的是行政经理一职，而且公司没有跟我签劳动合同， ...
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属于外勤！在单位工作4年了！我们的工资构成是底薪加提成。前两年公司该了制度完不成每月任务的不给发提成，请问这合法吗？后来又出了很多规定，早上去 ，结果这个月一分钱也没给我发！请问这合法吗！另外，我们进公司转成正式员工之后一直没有给我们交住房公积金。但是单位在住房公积金中心早就开了户，一些内勤员工一直有 ...
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合同，这时公司就要求我们这一批人在一份申请上签字,内容为：劳务公司要求所有的员工签订两年的劳务合同，但本人自愿签订为期半年的合同。如果不愿签字的人就自已 此，对于公司我们是已经无语了，可是更加让大家为难的是后面的日子。随着法律制度的不断完美，公司也要求我们不断的进步。记得去年进公司的时候，公司领导在大 ...
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