公司签署的劳动合同里说在公司受伤，不算工伤，公司不予赔偿，这合理么？有无违背劳动法呢？ 要是在公司受伤了，只要签署了劳动合同就只能自己负责了吗？...
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临近年底，公司未提前30天提出解除劳动法合同。本人刚过试用期两个月，但公司一直不按合同发放转正工资！我想咨询 除代通知金外、补偿金和赔偿金可以同时申请吗？ 另外有因辞退时间问题（年底）影响本人找工作的赔偿可以申请吗？...
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2010年11月 我在江苏华西村特色艺术团 工作至今 期间没有帮我做健康体检 也没有买5险1金 今年3月8日 我确诊为尿毒症 第2日 团里就打了一份辞职报告要我签字 由于当时急着回家治疗，就签字了，现在想用法律来维护我的利益 不知道我能受到法律和劳动法的什么保护？ 收到请快点给我答复 谢谢您了！...
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临时聘用人员，口头约定工资待遇按照正式编制人员待遇支付，期间，双方未签订书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。2011年9月，约定的3个月试用 2012年9月至2013年2月期间一直就此事协商无果。申请人只好辞职。根据《劳动法》、《劳动合同法》之约定，申请人为维护自己的合法权益，特具状贵 ...
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您好,我想咨询一下。进公司4年多没买保险,现在生病了,公司需要补偿吗?但是进公司快1年时,签订一份不买保险协议也没有体现多补助几百块钱,在劳动法中有效吗?实际工资也没体现多加工资···因合同到期,今年又续签了一份合同,没签不买保险协议。这样,公司会补给我们医疗费用吗?希望律师给予意见。...
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公司领导安排我来面对协调处理一起公司与员工一起因未交社保而引起纠纷，签定了劳动合同，基本情况如下： 1、该员工自入司以来公司未给他上社保； 2、该员工 ，其理由是由于未上社保造成他大额医疗费用个人无法承担。 为此，因本人对此事在劳动法方面了解不多，敬请资询几个问题： 1、员工在未交社保时而发生医疗费用 ...
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公司领导安排我来面对协调处理一起公司与员工一起因未交社保而引起纠纷，签定了劳动合同，基本情况如下： 1、该员工自入司以来公司未给他上社保； 2、该员工 ，其理由是由于未上社保造成他大额医疗费用个人无法承担。 为此，因本人对此事在劳动法方面了解不多，敬请资询几个问题： 1、员工在未交社保时而发生医疗费用 ...
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员工请病假，请很长假，根据劳动法规定“在规定的医疗期内的，不能解除劳动合同“。 “在规定的医疗期内的”如何解释？医生说的话？还是需要权威部门说的。 员工要休息1-2年，这个涉及到工资、保险等等费用。 所以了解一下 “在规定的医疗期内的”到底是指多少天？...
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我已过了用人单位的医疗期，可我并没没有痊愈也不能在工作单位继续工作，单位要和我解除劳动合同，按照劳动法规定用人单位应该赔偿我经济赔偿和医疗补偿金 现在用人单位要群殴去医疗鉴定，我想知道做医疗鉴定需要准备什么？都要具备什么样的条件？？ 还有像我这种情况我什么时候能拿 ...
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