我一个朋友的母亲在一建筑工地上给别人照看场地，与另外一个公司的员工（也是一女的，食堂打杂的）发生口角（与工作上无关的事，但朋友的母亲 住院并产生几万元的医疗费用，请问：两个当事人的所属公司是否应该就这件事承担一定的经济赔偿责任，如果应该承担责任，各应该承担多少？现在关键是直接侵权人没有经济赔偿能力，正 ...
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请问：某公司两名员工下班时间，因接水时双方发生了矛盾《私人原因》吵架后而打架，A员工把B员工打伤，至B员送到医院受伤层度到《肾》都被切掉一个。但A员工才15岁，未满18周岁，而且他是汶川人，父母都已不在，付不起经济上的赔偿。A员工算是童工，请问这算是工伤吗？公司要负责B员工的医疗费的经济赔偿吗？...
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期间受伤，但是我现在治疗还没有结束，那样的话在治疗期间接触劳动合同，我应该向公司提出什么样合理的赔偿。在现在还没有解除试用期劳动合同的情况下我能向公司要那些经济赔偿呢，另外我这个还需要做手术，要家人前来照顾呢...
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请问员工实际工作年限为1年5个月，生病期间（医疗期已过），签订的劳动合同还没有到期，单位想解除劳动合同，应该怎样补偿，是不应该支付经济补偿费、医疗补偿费，经济补偿费、医疗补偿都是怎么计算的 非常感谢...
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