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很多企业
单位
经营状况很差的老板千方百计不想裁员承担经济补偿而使用变相软裁员的手段...
的办法?不安排岗位只发最低工资,“软裁员”是否合法?软裁员,是指用人
单位
采取变相裁员的方式,采取降薪、不安排工作岗位等手段,迫使员工主动辞职, 。软裁员不是正常的人力资源管理手段,尽管“软裁员”表面看来为企业节省
了
一部分
解除
劳动
合同
经济补偿金,但容易引发道德风险和法律风险,丧失员工的信任度,影响到在职 ...
//www.110.com/ask/question-13754720.html-
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