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很多企业单位经营状况很差的老板千方百计不想裁员承担经济补偿而使用变相软裁员的手段...
对于有些地方的国有或非国有性质的用人单位，软裁员有什么可以克制和解决的
办法
？不安排岗位只发最低工资，“软裁员”是否合法？软裁员，是指用人单位采取 无薪长假、或强制进行学习培训，发放最低工资待遇，
员工
无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源
管理
手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-13754720.html-
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