，软裁员有什么可以克制和解决的办法？不安排岗位只发最低工资，“软裁员”是否合法？软裁员，是指用人单位采取变相裁员的方式，采取降薪、不安排工作岗位等手段 单位才有权发放最低工资待遇：第一种是停工产业导致员工待岗；第二种情况是和员工协商一致。如果企业的做法不符合以上任一种情况，发放最低工资没有法律依据。 ...
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我在原单位从事销售工作，离职后可以自己注册公司干原来的行业吗？抢原公司客户是否可以？我和原单位没有劳动合同，没有保密协议，没有竞业限制协议，原公司给我投过社保。请各位律师指点，谢谢...
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您好，我于2013年12月进入一家单位从事销售工作，没有签过劳动合同、没有保密协议，只给我交过3个月的保险。因为对方拖欠我的提成，我于今年8月份离开那家公司，但未办理离职手续。请问我可以到和原单位同行业的公司工作吗？或者自己注册公司从事原行业，我如果抢原单位的客户是否违法？是否 ...
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我办的教育机构，和老师签订的合同工作时间是6天，而且也没有给加班费和补休，每个月15号是发工资日。2/15发好工资后，2/16 日来学生上课，他们没有上课，直接发邮件称立即解除合同，理由是根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，.劳动者可以随时通知离职 你公司与我签订 ...
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在公司入职签订协议的时候，我签订了员工竞业限制协议（此协议没有描述补偿金的方面）。内容大概意思如下（主要是第二条和第三条）： 第一条：本 甲方一定期限内，不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。 第二条：竞业限制期限：乙方在此同意，一旦收到甲方发出的《竞业限制告知 ...
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