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很多企业单位经营状况很差的老板千方百计不想
裁员
承担经济
补偿
而使用变相软
裁员
的手段...
,迫使员工主动辞职,从而避免《劳动合同法》的一些规定和
补偿
,软
裁员
并非直接
裁员
,但其实质目的就是
裁员
。比如,企业以“人员富余”为名,不安排员工工作岗位、 容易引发道德风险和法律风险,丧失员工的信任度,影响到在职员工的工作积极性。软
裁员
一般会也会使多名员工的工作处于不稳定状态,容易引发大规模集体劳动争议 ...
//www.110.com/ask/question-13754720.html-
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有关企业单位养老国有性质和职工切身利益,以及市场经济情况下的公司与个人提供廉价劳...
提出走人没有经济
补偿
所以一直不离职,而公司既不想支付经济
补偿
也不想
裁员
。现在的公司就是这样的签的合同就是最低的廉价劳动合同,因为是很穷的公司单位,下面的职工 有的拿得很低连吃饭都成问题。这样的公司有些人没法做下去就辞职了没有一点经济
补偿
。对这样的公司企业国家有什么办法?为职工买的社保都不是按每个职工的 ...
//www.110.com/ask/question-13600690.html-
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