该公司与我签订了试用期为2个月的劳动合同,但是我才做了半个月。我们的组长就强行要求我签辞职书,说我使用不合格。{因为我才到该公司的时候 试用期才半个月这种情况算不算违法,我可以要求申请补偿金吗?谢谢了,祝愿楼下的好人一生平安...而且我犯的都是小错,没有违反该公司规定立即解除劳动合同中的任何一个错。...
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10天,没有跟本人签订劳动合同,没有给本人办理医保社保,无正当理由扣款400元 2010年5月4日 入职 职位:策划专员 试用期两个月 1700/月 (5 我是6月30日毕业,按规定公司不和没毕业的学生签订合同,赔偿双倍工资具体什么时候算起? 银行对账单都是个人的名誉,没有公司的账户记录 尊敬的律师 ...
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跟她说下个月是不是按提成做,她说试用期3个月,得干3个月再谈,我问我干的活算我提成不,她说 ,我说我不是拿不起,下个月我要自己拿提成,不争5000,我不干了,她说行,咱签一个5年合同,每月5000 ,填了书面申请,我说110可为我作证只有一份合同在崔吉华手里,她不给,我有录音,还有同事帮我想我这个月干的 ...
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不来了。我也同意了。(但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职) 3.我们未签订劳动合同,试用期是2个月 问题:我们支付她14天的工资算违法吗?( 也算违法吗?她未按照劳动合同规定提前3天提出辞职,她也算违法吧?但是当时我没想到这个,也同意了她的辞职,这样她是不是就不算违法了?为避免像我们 ...
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我们公司是设计公司,试用期两个月,试用期之内无保险,结果过了试用期,公司给上了保险,但是不给签劳动合同,现在在公司工作了四个月。发的工资也没些税前税后,只是在缴纳社保的时候写的是2000元标准缴纳的,可我现在工资是6500,这个算不算偷税漏税。现在公司因为效益不好要解雇我,我可以要求赔偿吗?...
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并降薪不到原来一半的工资,下发调岗通知,本人不同意。公司算不算变相违反劳动合同,公司缴纳的五险一金并未按实际工资标准缴纳,是否可以要求补偿,公司每月 月16日,试用2个月,试用期未交保险,是否要求补偿?谢谢 在线等 补充:劳动合同签到2014年8月4日,后来公司没在找本人签合同。公司有第13个月工资, ...
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公司让我1个月试用期,然后1个月以后什么都没有说,也没签任何合同,现在已经快2个月了 因为我家中有急事,抽不开身去公司请假,就直接给业务经 发短信请假而导致老总认为我是无缘无故不去上班。请问我的工资能要回来么?如果能,我该怎么要?因为公司还算是比较有背景比较大,我害怕我申请劳动仲裁没有用,如果因为对方 ...
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并降薪不到原来一半的工资,下发调岗通知,本人不同意。公司算不算变相违反劳动合同,公司缴纳的五险一金并未按实际工资标准缴纳(按最低基数缴纳),是否 ?是否双倍工资主张时效过期?试用期未交保险,是否要求补偿?谢谢 在线等 补充:劳动合同2014年8月4日到期,后来公司没再找本人签合同。公司有1个月工资年终 ...
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标准,由于当初签合同时没看清楚合同上的基本工资是好多 所以我就按照我们当地最低工资标准计算 我们这边最低标准是1500 也就是说按照这个最低标准算的话 我上个月 小时本身就特别累了 公司还这样克扣我们工资 如果正确的话明天我就申请劳动仲裁,不正确的话劳烦指出来一下谢谢大家了 ps:其中公式里的17.2 ...
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走了 因为那天是星期五 所以我直接旷工一天 然后双休两天 这样算提前三天离职吗? 他们有权克扣或者不发我工资吗? 入职的时候签了劳动合同的 有两份 但是没发给我 上面写着试用期六个月。如果他们不批我离职 我也不打算去上班了 那我算自离吗?...
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