是一个集团公司，我也不怕和他打官司。不仅过了试用期不签劳动合同，还叫人说走就走。我这种情况要解雇的话是不是要提前一个月通知？或者要解雇的话要支付违约金的 ，都闹成这样了，本来准备让他写辞退文件然后索赔，现在他一概不承认，如果这时走的话是不是算自动离职？然后还说，转正后只有1200元底薪，你看做不做。之 ...
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合同为由，将试用期推至6个月，公司的规定的都是试用期是1-3个月。请问没有毕业证就真的不能签劳动合同了吗？不能享受正式员工的待遇？实习就要6个月吗？ 毕业，说不能签劳动合同，不享受五险一金，只要没毕业就是公司的实习生，只享受正式员工待遇的50%，这种情况我应该怎么处理，难道真的要毕业了才能算正式吗？...
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进公司3个月一直没签劳动合同，现在还是拿试用期的底薪，跟公司申请了加薪考核，考完后一直没给结果，在我催促下只说还要再考一次，给了很多任务 我再做其他的事，说是也是考核的一种（不算在加薪的考核）。我觉得公司没有一个固定的考核标准，这样变来变去拖延我加薪考核的进度。而且没有签劳动合同也没有保障。我很无奈， ...
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签合同是奋安公司的疏忽”。 这种情况，所谓的我同事签的那份合同是成立的吗？通过报纸或者记者，可以作为证明公司并没签劳动合同的证据吗？还有22号辞退她，21号签的 进员工入职前都必须签字的。须知上第八条写的是试用期为一至六个月，而不是像他们所说的对其岗位的试用期均为6个月；而且须知上也没有写入职后担任的 ...
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我在一个小厂作学徒，不记得签没签劳动合同，反正就算签了也没把合同拿一份给我，干了4~5个月，5月开始3个月的试用期，一直到7月底我辞职， 也没说什么，但是现在待料工资没有了，我们公司是计件 有时是计时，正式员工计时是10元1小时，我不晓得老板是怎么算试用期的计时工资的，还有计件，因为工件多样化，我把工 ...
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从2013年3月1日正式到该公司工作，到2013年9月25日提出辞职申请，理由是已工作6个月零25天了还没签劳动合同转正，未服务满一年不属于违约。但人事部经理说现在就拿劳动合同跟我们签，在9月份里签不算公司违约，签了这个月开始就给我们发转正后的工资。 现在 ...
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没签劳动合同，还差几天就过试用期了结果以带头罢工为油开除了我们试用期不合格，但是没有罢工事实。知是几个工人在微信上聊天说要福利待遇不给就不干了，算带头罢工吗...
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劳动合同也没签，应该说还没进入试用期。如果不交拿不回档案，实在恼火！单位说有2个选择：1.解除劳动合同。2.调档函。问题是我根本就没签劳动合同，调档函的事也很麻烦！ 我这样算违约吗？要交违约金吗？该怎么处理~~~求高人指导！...
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今年9月13日入职新公司，入职的时候没签劳动合同，公司也没帮我买社保，录用通知书上写试用期两个月，转正后购买社保，我10月15日提出离职， 月16日我在职期间的，10月份刚好有国庆节法定节假日休假七天，人事没有把我国庆这几天的工资算进去，国庆节不是带薪休假吗，找她理论无果，现在想申请劳动仲裁，讨回他们 ...
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试用期被辞退不给发工资，补助也不报销，也没签劳动合同，当时说回家歇几天，也不说辞退，工资到日子也没发，说无责任底薪，现在又要算利润，扣除费用，经理不是公司法人，不过负责分公司，有干股，月休三天，没有节假日，我应该怎么办...
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