。单位不给加班费。 3、本人2009年11月03日入职至导致本人提出并且单位同意离职日（2010年2月28日）未为本人缴纳社会保险。 4、本人2009年11月03 言：不去上班的，按旷工处理。 6、单位违法规定，员工不满6个月时间内离职者，工作服装按折旧费从工资内扣除。 7、单位违法操作，未与员工签订 ...
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； 3.辞职时候结算单上有原部门经理的签字，总司后勤责任签字，总公司人事签字，有加班时间原部门经理签字，但是没有总司的名字以及盖章； 4.公司从工资结算开始说明时间内必须支付？ 5.我从武汉离职后到外地就业，如果返回武汉索要结算工资，所产生的费用怎么算？...
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推脱到三个月之后再发。我不能确定他三个月后又怎么说？ （2）我在离职的时候还有些项目没完，有的是款项没回，有的的在进行实验，我离职的时候跟他沟 我在职的时候的制度发放给我，未完成的部分能不能要求他们给我一个给付提成的时间。（有些合同已经成为死合同了） 针对上面问题我能不能提出劳动仲裁，需要准备哪些材料 ...
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以顾全公司其他员工生活为由，请求继续工作到2016年9月底。 国庆后回公司要求办理离职手续，仍旧以顾全公司基他员工生活和未交接手头工作为由，不允许辞职。因公司安排申请人交接的对象交接两三天就离职，短短半个月时间，新招进来的三名员工均离职，导致交接工作无法进行。 2016年10月21日直接离职 ...
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有钱了老板就想减轻负担，苛扣点下面工人的工资福利待遇，甚至拖欠一些时间和延长点劳动者的时间，出现过用工上的变相裁员，就是不裁员多半都是在地方上的一些国有 ，有时会苛扣拖欠调岗降薪安排苦差事等变相的想让下面的劳动者自己提出离职辞职，这样公司用人单位就达到了既减轻人工成本负担又不支付经济补偿把劳动者除掉了 ...
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对我非常认可，由于上个月公司拖了半个月工资，不知道什么原因到给了我一个无故辞退，离职时候我跟老板要求赔偿一个月的金额加上我上个月的工资一共是两个月的工资，谈好了 了财务，财务说不知道。现在不知道公司是个什么情况？离职状态的自己也不方便！但是具体的发工资时间都不能给个具体时间，让我很担心！我想咨询一下。...
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了，我跟公司副总说明了我的情况，并说明需要请一段时间的假，然后我在一周后去了公司，跟总裁办的小朱（暂时代办离职手续）说我想办离职手续，并在她 两位领导总是不在公司，然后今天那位一直不在公司的人事总监给我打电话说“让我回去办离职手续”！我之前跟公司总裁办的说过我想办停薪留职的事，但是好像她只反映了开始我 ...
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工厂关系太过于复杂，感觉做事太郁闷，所以产生想离职的念头；在公司工作期间，该公司实行的是26天8小时，在2008年时签定了应付劳动部门的假劳动合同（实际工资及上班时间都不符），2009年同样，2010没有签定任何合同，2011年只签定了公司做的《聘用协议书》，签合同时 ...
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2双方承诺有技术秘密和其他商业秘密的保密期限时间； 3甲乙双方同意赔偿金额，乙方（我）可以视本人情况提前离职，同时公司人事部也告知我可以视本人情况提前 赔偿金和我应得的劳动报酬，故意拖延支付。公司人事部给我的理由为：***有限公司对离职（包括解除劳动关系）的人员的工资、赔偿有内部规定，说工资的支付和 ...
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7000 公司以中山市的月平均工资计算2080*3=6240 再*16年支付补偿金 合理吗 非私营是4000以上 问下台资属于私营还是非私营 再问下 现在年限是不是不用连续工作时间计算 ， 如生孩子离职，两年后进同一家工厂前面离职前的年限怎么计算 ， 中间间隔时间有时间要求吗 谢谢...
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