没给我们，当时我们也没细想， 觉得公司一切正常，工资照发，我们也不理了。社保也是06年才给我们买 最低的那种。在今年8月15号公司突然说项目出现问题，先让 我们放了三个月的假， 就什么也没得赔了？我们想放假不是我们要求放的啊，是公司放给我们的 ，竟然要我们自己承担经济赔偿金，我们觉得不合理，想劳动仲裁 ...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法中第六条：同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 请问，重疾和绝症的定义是什么？有没有相关的明确的文件说明是那些病？...
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回复时间：2010-3-17 21:58:00 如果是非法解雇，根据劳动法规定，公司应按你工作年限给予经济补偿金：2008年1月1日前应付6个月工资，2008年1月1日至今给5个月工资额的双倍赔偿金。 请问这个问题解决的依据是什么呢？为什么08年起会给5个月的 ...
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我工作一年半，合同未到期，公司已“近期工作懈怠，缺少责任心。导致项目展品设计失误，给公司造成经济损失。无法胜任本职工作”为由辞退我，但是设计失误并不是我一个人 ，同事也有如此现象，并为被追究什么，作为设计师，出现过错是很普遍的，公司只是想裁人。现公司说按国家规定给我赔偿金要我离职，请问我能获得何种赔偿 ...
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1、发放2014年12月至2017年2月期间的工资，并给予双倍工资支付赔偿金同时给予25%的经济补偿。 2、在2013年至2017年4次年假未休，应给予4次* 由于拖欠工资给予双倍补偿，应为：5个月工资*2倍。 5、未核销的费用给予核销。 请您给予帮助，我能否劳动仲裁成功，需要准备些什么资料，谢谢！...
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