，由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，长时间的加班加点工作令申诉人体力不支，常常感冒发烧，且被要求带病上班，生理、心理都承担着重大的压力，申诉人屡次要求减少加班加点 其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作时间为5天制8小时，法定节假日正常休息。在被诉人一处工作期间，申诉人一直从事信贷员工作。根据《中华人民 ...
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一直无视劳动法的存在，让我们这个岗位的职工以每年365天的满负荷式的工作制上班。为了不失去这赖以生存的职业而带来的经济收入。我们每名门卫职工都长期生活在 工作时间《每月21.75天乘以一年的12个月》=104天。 《1.》其中法定节假日是：11天。 《2》星期天为：365天除以7天=52.14天。 《 ...
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有一次矿工没有上班 第二天写了检讨书 然后继续上班了 现在因为自己无法请假 由亲人带请假 都在一个公司 第二天去上班 老板就要开除劝退我 说我请假不跟他说的。 最后我交了辞职报告 请问我可以索要赔偿吗 还有星期六和星期天上班都不是双倍工资 法定节假日也没用三倍 我现在离职了可以去索要嘛...
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我在一家公司上班。公司没有履行合同承诺：一，不按国家法定节假日休息，上班支付一倍工资。二，入职之前，员工守则写入职一周，离职后可以领工资，但我入职8天后，辞工，公司又说必须两周才给工资。请问，我这情况怎么处理？能拿工资吗？...
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台湾85度C经蛋糕店按全职合同要求全职正常每月上班167个工时.遇到节假日,如果有要求上三薪班的员工必需加班,且不算在167个工时内,请问一下,公司这样操作有问题吗?我们员工应该通过什么方法维护自身的利意呢>??...
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我公司近日工资计算调整，我10月1 2 3 4号休息，5到31号一直上班，出勤27天，我公司以22天满勤为基础，27-22=5，算出五天加班工资，我的 工资是22天基本工资加五天加班工资。但我认为10月有8个双修日，1 2 3号法定节假日 计薪公司也没加我认为这样不合理，请问我公司这样计算工资合法吗？...
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，只是发给每个月所谓的200元保险补助，而且还是年底发放。然后公司经常组织员工进行促销活动，活动基本持续一月，期间不让休息，然后每天都会加班到很晚，但是没有加班工资。平时国家规定法定节假日没有放假照常上班。但是薪资却没有按照有关规定发放！然后平时因为公司的生意很 ...
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单位工作了四年，但是遭到无故辞退，并且前两年没上保险。 今年将我分配到离家很远的地方上班，我想考虑一下，但是单位直接将我开除了。合同没到期，不能换新的工作，也不能领失业金。这几年带薪年假，防暑降温，煤火费，法定节假日等权利都没有享受。六日单休加班，也没有加班费。 请律师帮助我一下， ...
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年3月29号进一工厂上班，由进厂到现在，工厂没有帮我缴纳任何的社会保险，也没有和我们签订劳动合同，三班倒8小时，没有休息天，法定节假日每天只发50元的等于 仲裁，我想问你的是，我应该得到哪些补偿或赔偿，再有的是我现在怎么写辞职书才能不影响我拿到经济补偿呢？还有双倍工资应该是怎么算法呢？是得到11个月的 ...
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也就是每天上班12小时，每个月上班360个小时，如果那个月有31天就又要多干24小时）。没有节假日，也没有周末的休息日。去年开始法定节日给了165元的加班费 年5月—2006年10月这一年多没有缴。陈某每天的工作时间和待遇很明显不符合劳动法，现在他该怎么做？ 耽误您了的时间，真的很抱歉！但是，作为一个 ...
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