4/5月份两个月实际上是没有劳动合同的【同一批入职的人都可以证明此段时间在公司上班且有钉钉打卡记录】，是否符合法律，公司是否应赔偿4/5月份双 ，现在如果离职的话是可以从10号起算一个月离职，还是需要提交正式的离职申请后再计算一个月时间才能离职？目前未起诉，麻烦律师帮忙解答两个问题：1.实际实习期两个 ...
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经理（负责宿州、淮北、阜阳、亳州市场），2016年3月因个人原因离职。在光明五年时间一直严格要求自己，尽心尽力并较好的完成公司交付的各项任务，但是任职阜阳办事处经理期间超额完成任务奖金至今尚有50000元未兑现，当时离职的时候曾经向大区反映此事，但是大区解释所有超额奖金都还没有兑现，并让我 ...
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他都不允许，规矩都是他说了算，根本无视法律，还经常拖欠工资，特别是你离职要扣各种各样他说的费用，我们根本没有享受到 下面是劳动法对兼职的的规定 1、 用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方 ...
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此次丢失的重大过失？是否合理？ 公司的规章制度，顶多也只有“谁当班丢失谁承担赔偿",但目前就是不确定是在什么时间丢的!怎么丢的!如果公司让员工赔偿是否合理？如果公司因此扣发员工工资或不允许已提交辞职报告的员工离职，是否合理合法？ 真心迫切得到结果，谢谢。1、辞职 ...
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一些无理的赔偿费，我不同意，多次商谈双方均没有达成一致，公司就一直拖着不给办理离职手续，还给我进行什么调岗，并让人跟随我一起工作，说直点就好比是监视。现在 不去上班了，因我觉得没必要了，各项工作都已移交，且给了时间给公司办离职手续，但公司说我这样就是恶意离职，要追究我责任。请问我这算是恶意离职吗？真有 ...
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8月底离职，因为是培训机构，所以会有一项叫做续班奖。在离职手续办理时，校方说离职员工的续班奖跟随在校老师一起发放。但是本该是19年秋的续班奖到现在还未发放。想问一下，离职员工的工资和奖金是不是应该在离职后下个月工资发放时间一起发放？ 2.现在已经9月份，1月份工资学校一直已疫情原因为 ...
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我在2014年8月25日至2015年6月29日在天津恒大名都售楼处工作，后主动离职，职务是拓客，主要负责是去外面发宣传单和带客户过来看房，当时入职的时候， 全职的工作，工作强度极大，以前有打卡记录，但是我这在离职之前就拍了两张照片存证，而且只有早晨上班时间，我们这也没有五险一金，听说后来给上了商业险， ...
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本人因在2014年9月17日，因工出车祸，于2015年5月30日得知工伤鉴定结果为9级，我接下来应该享受，一次性伤残补助金和医疗费用以外！打算继续在原公司工作，若以后离职还能否享受，一次性就业补助金和医疗补助金，有没有时间限制！？主要是想知道，我是不是什么时候离职都可以享受解除劳动合同后的待遇？...
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从去年七月份到现在一直没签劳动合同、没有上保险，今年怀孕了，前段时间老板娘跟我商量要我五月份上完离职，我打算现在离职申请劳动仲裁，我该以什么方式怎么离职啊，因为公司特别不正规，以前同事离职都是打个电话就不来了，口头就辞职了，我该怎么说离职啊，我现在只有上个月公司开的在职证明，能申请仲裁吗？...
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发票没有，有的财务账目计算错误。说让我配合解释。否则要通过法律程序。 因为已经离开公司很长时间，而且离职的时候和公司很不愉快。况且这些财务账目资料我都已经不记得了，有的也根本不是我负责的。 离职的时候也都进行了工作的交接，按照公司的要求交接了相关资料和物品。 请问，碰到这种情况， ...
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