公司在员工在职期间少交社保，目前仍在职员工公司已答应赔偿，在做处理。请问已离职员工是否同样可以要求赔偿？有时间限制吗？比如已离职三年。...
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月去上海其他分店模拟上岗一周后又回来，给予生活补贴1200，后来签了正式合同，实习期一个月，9.1开始，但是因为薪资原因想离职，老板说需缴纳两次去上海培训的费用6900元，实际培训时间是6月末到7月初的13天，5人培训共花费吃住以及车费一万以内，8 ...
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提供一个月的交接期，最长2个月。但是我一直等到8月份，公司都没有提过我离职的事情，业没有找专人来接替我的工作。一直到7月最后一个星期，我实在没兴趣 造成了经济损失，他不欠我钱了。但是我认为我6月份就已经辞职，老板有足够的时间安排人员接替我的工作，不可能给他造成经济损失，而且该项目已经很久没有实质的进展 ...
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我和他说明天我不来上班了，工作也已经和同事交接了，我16号下午也申请了离职了。但是他不肯批。18号之后我没去上班。 问题： 一：U盘里的文件已经 ，他说有人证、物证，这样可以告我吗？有多严重？ 二：如果申请劳动仲裁，工作时间是2014年4月15号至7月17号,18号自离，我的工资是4000每月，每个 ...
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，提成是根据回款来发放的，我5月份离的职，三四月份的提成是到我五月份离职后发的，公司是根据开发商的到款时间来发放工资，这样按照公司规定我的提成工资只能拿到50%，这样对离职员工来说是不合理的，为什么要扣我们三四月份在职期间的工资呢?现求高手指点让我拿到我们学生的血汗钱。 ...
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讯互联，上班地点变成民生广场绿都商厦1309室，在入职时承诺的每个月的工资发放时间为每个月15号，但一直没有拿出任何的劳动合同给我们签定，5月份的工资一直 月16号拖欠工资的问题，在职的同事一致抗议，要求公司的谢总写了欠条，但不包括我们离职人员的，他们基本上都拿到了工资虽然数额少了些，我们离职，辞职的 ...
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站并无劳动合同），我于4月份提交辞职申请一次，接送站不同意，又于5月28日提交辞职报告一次，并明确2013年6月1日正式离职，现在公司签收我的交接物品，并无明确工资发放时间，老板也不出现，主管以老板不在为由，拒绝我们离职！请问，我若是6月1日开始不上班， ...
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3年，在合同最后一项【双方约定其他事项】中手写着，若乙方在服务期内提前离职，需将在岗期内的培训费赔偿给甲方。 我本人没签过任何培训协议，没约定过 的讲师上不到1个月的关于软件开发的课程，而且大部分时间都是我们自己练习中。 请网友帮忙解答一下，我离职是否需要交钱？【劳动合同期限】是否就是服务期？如果和 ...
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一个月2500，试用后3000。但每个月会扣押500，并且协议报销电话费和公交费还有出差的一切费用。如果我离职的话每月扣押的500元也要付给我。这些都是口头协议并没有劳动合同。八月份我提出离职当时说过段时间结算工资给我。又过了半个月，他以手里没钱为由只结了部分工资给我， ...
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现在要离职，一个月前已经跟老板提出口头离职，昨天叫我去谈话，说要扣我的提成，要在3、4个月之后才发，具体的时间还是他自己定...还说我出去后不能从事这一行，否则的话，提成就不给发，这样的要求合法吗？...
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