今年一月份旷工离职，到现在一直没有收到离职前上一个月的工资，去监察大队 投诉 和公司协商，经理说只能发12月份的底薪提成一分没有 还要扣掉九天的工资（经理说旷工一天扣三天工资）怎么办 申请劳动仲裁 赢面大吗？签过劳动合同 业绩提成还有办法要吗...
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26天班，那工资怎么算？我听说只要在发工资前辞职并立即离开的一分钱都拿不到,剩余的天数会按旷工计算，我需要辞职当天离开，并没有提前30天申请辞职，然后还有医疗保险是 打一次，这个钱也不会在给，这种情况合法吗？如果合同上注明不提前一个月辞职就不给工资和医疗保险的钱我该怎么处理，如果没注明该怎么处理？谢谢...
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2013年6月从这家公司离职，期间一直没有签订劳动合同，社保保险也是在2010年5月才开始给上的，基数也一直是最低的基数和我实际取得的工资不吻合。我的工资性质 ，2012年的风险保险金到现在也没给我发，我离职的时候他同意说是最迟7月份会发，但是我前两天和他电话沟通这个事情的时候他推脱到三个月之后再发。 ...
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说什么要这家新的公司注销并所有赔偿损失。（该公司所有的支出有：房租、行政报销一个月600这样，我的工资一个月5000多。除此无他）我想问他这样说的对吗？ 他？他在广州的点没有注册或是备案。是不是要到上海去（我愿意去的。） 我手上有的证据是：盖他们公章的入职通知涵、每个月的银行工资流水账（法人的卡发给我 ...
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到下个月与其他员工的工资一起发，后来又说要从个人工资里扣除之前公司帮个人交的社保，也就是我的工资一分都拿不到，在入职前公司答应我的到手工资 公司这样做是不合理的；2、我可以申请什么仲裁呢？(试用期没有交社保？非法解除合同赔偿一个月工资？或者合法解除但需要支付一个月代通知金？公司非法克扣工资？）我现在被 ...
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最后一天交接完成时，公司却突然发难，以各种理由拒绝赔偿并克扣工资，过程是这样的：2011年2月16日入职，到2013 年8月底，刚好两年6个月15天 卡上班问题(公司曾逼我们签了一个.迟到三次算自动离职的资料，在职期间，因为某些原因，是有迟到过。8月23号时，公司突然发邮件通知更改上班时间。另一个问题 ...
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我4月23日离开公司的，每月十五日发工资，十三号左右公司经理找我只发给我了1200元的现金，我们公司的底薪是两千元的，我还差一个星期未做满所以只发给我一千二，三月份和四月份的业绩提成都没有发给我，她说财会只给她这些钱，她就给我发这些，其余的让我自己去找财会要，我们是私人老板的，和 ...
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要我一周后自动离职，我没有答应，现在还在上班，单位也不给我出示解雇书，僵持了两天后，公司突然给我发了一个短信，说由于公司发展的需要，要给我 改成单休日，这分明就是逼着我自动辞职，我工作已经五个月，但是单位一直没有跟我签订劳动合同 随意降低工资改变待遇，这个合法吗 这种情况我该怎样做才是最好的维权方法呢 ...
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