本人2014年4月16日在无锡市绿色广场大酒店上班，因求一技之长，为将来做长久打算！在8月20日写出了辞职报告，酒店部门经理因接到人事部通知8月份以后不批辞职为由坚决拒绝！经过几次沟通部门经理在9月5日退还辞职报告还是保持原来态度坚决不批！...
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，会翻倍，如果不上市也会把本金和利息退换，同学心动了参与了，当时就有点问题因为公司不和个人签订协议或者合同（说是数额太小大概5万吧），所以她是和公司的部门经理签订协议，之后再由部门经理把钱集中起来和公司签订协议，当时他也没有咨询过律师也不知道这样会有什么影响， ...
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采购物品，给于酒店支持用作酒店，结果后来酒店不给于报销之前的账目，在9月份就把我调到营销去当经理，而且酒店欠我五个月的工资，就在这种情况下酒店的老总在11月份的时候开部门经理会时宣布取消我们部门，当时我也不在场，在1月13日迎来我女儿的一周岁生日，我就在我们酒店定了 ...
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2012年10月23日凌晨03：00左右，保安部保安员（我名字），在上班期间进入大堂上洗手间时，捡获钱包一个，未及时上交通经调查，部门管理人员及夜值经理多次询部后，该员工仍拒不承认。 事发后，部门经理再次与其沟通，该员工承认捡物未交事实，此种事件，极为恶劣。严重影响公司声誉。根据公司规定及 ...
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这个月12号部门经理叫我一起去厂长办公室。厂长说老板的意思要我辞工，被我果断的拒绝了。返回来部门后经理说：我今天的立场明确。工厂应该不会再用什么行动的了。 08年工厂以加工资为名，强迫大家签名同意冻结以前所有工龄。全厂100多名工龄超过10年的都签名了，就我一个人 ...
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实用期1个月，因为家里出了点事情，必须回家（我是湖北的）在21号我对部门经理口头提出了辞职，可是部门和人事的都说必须等找到人才让我走，我等不得。一直拖到现在，我本来今天下午就要走了，中午和经理谈，可他们还是坚持等招到人才放我，不得已该到明天，本来今天我上晚班，因为谈的不合，我 ...
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自2012年2月入职时，酒店部门经理招聘时就将各项薪酬条件讲明，薪酬包括固定工资、绩效、提成，入职后一直一季度一发的，因为每年的提成奖励办法酒 领导都是从新确定签订的，但是2013年的提成方案酒店副总一直以各种理由为借口不签订，其它部门的提成方案都签订确定下来了，我们的确一直没批，员工问到部门领导领导 ...
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月24号我没有去上班也没有请假，因为我们公司是以计件为准的。但是我6.25去上班3小时就与我部门经理发生口角，其经理态度，语气和言辞都比较过火，而我因不满其经理的态度，语气和言辞就发生口角，结果被解雇罚款要求3天后结算工资，请问我这样能要求公司进行赔偿吗？而赔偿又该是 ...
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各位，咨询一下， 我老婆被公司借调到别的部门，然后借调的时候也不说具体借调多久，工资待遇也没有说，人事部只说借调几天，帮几天忙就好，结果这都一个星期了，然后今天一问三个管理者，人事部经理说按以前的工资算，老板说，按现在部门工资算，比以前低一千，另一个老板说，工资待定，可不可以打劳动局电话维权...
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各位，咨询一下， 我老婆被公司借调到别的部门，然后借调的时候也不说具体借调多久，工资待遇也没有说，人事部只说借调几天，帮几天忙就好，结果这都一个星期了，然后今天一问三个管理者，人事部经理说按以前的工资算，老板说，按现在部门工资算，比以前低一千，另一个老板说，工资待定，可不可以打劳动局电话维权...
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