维权劳动合同所产生的双倍工资计算时间。根据劳动法法条规定。用人单位在用工之日起超过一个月 未满一年 需要支付给劳动者双倍工资。这个界定时间是怎么 30日离职。 期间企业未与劳动者签到书面形式的劳动合同。 所以按照上述法条 企业应该支付双倍赔偿金，但是通过劳动仲裁 裁决，给我判定的双倍工资产生时间为18 ...
//www.110.com/ask/question-12843629.html-了解详情
的法定标准工作时间总数，单位也没有支付相应的加班加点工资，至始至终每月的10小时以外的小时才按公司规定的加班费算，并且加班费也没有按照《劳动法》第四十四条和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定计算。问：是否能追讨以前几年的加班费、补偿金和五险费用，需要哪些证据？ 签订 ...
//www.110.com/ask/question-1605255.html-了解详情
推诿，拒绝支付另一部分。被申请人并在2014年2月21日下午在公司解除与申请人的劳动关系，并拒绝支付申请人在职期间的（底薪+提成）工资。并要挟申请人除非承认不要提成工资才给予申请人底薪工资。申请人认为被申请人已违反《劳动法合同》的相干规定，现申请人为维护自身利益，特向 ...
//www.110.com/ask/question-2316084.html-了解详情
08年4月－6月两倍共计6个月）。 4、根据《劳动合同法》的相关规定，要求被诉人为申请人缴纳2008年4月－6月的社会保险费用人单位的缴纳部分。 5 五条、第五十条、第八十条、第八十一条和《劳动法》第八十九条要求被诉人向申请人支付其从事销售工作以来所支出的合理费用。 此致 ****市劳动争议仲裁委员会 ...
//www.110.com/ask/question-164.html-了解详情
不想支付经济补偿的国有老公司闲置耍起拿钱，这反正有合同规定用人单位必须按时每月支付工资，无论有多低，劳动局反映对这类事情也没法，所以遇到这样的国有 关系为止，这看似和国家的劳动法没有关系，其实侧面可以说国家都对这些用人单位袒护都不解决劳动者的裁员问题，也造成了这些单位变相裁员不支付经济补偿带来的恶果， ...
//www.110.com/ask/question-14273716.html-了解详情
个月通知，后一份中文合同则注明一个月提前通知，现在公司让他一个月后不用上班了，我们认为公司应支付这6个月的工资外加9年的补偿，但公司说提前6个月通知不符合中国劳动法？故只肯支付9年的补偿，我们认为中国法律规定的1个月提前通知是最少时间，如果我们约定6个月就应该按6个月提前 ...
//www.110.com/ask/question-3049186.html-了解详情
不亏，瞪眼说假话，我们根本没有签字你已经违规操做了，违反了1995年劳动法71-74条，违反了社保法1-4条我们的国家在大力宣传社会养老保险的制度 办发〔1996〕33号）中关于终止劳动合同后发给职工生活补助费的规定，应由首钢总公司迁安矿支付终止劳动合同职工的生活补助费。三、终止劳动合同后失业保险问题 ...
//www.110.com/ask/question-7943266.html-了解详情
无任何预算外收入。 二，县政府制定的改革方案脱离了【农业法】、【劳动法】［农业技术推广法］和囯办法﹝1999﹞79号文件的规定。 三，县人事局已将个人工资指标核定后报入了财政局。 建始县属于贫困县，国家的转移支付资金全部拨入了县财政，不存在发不出工资。 五，县财政欺上满下做手脚—将应 ...
//www.110.com/ask/question-3507554.html-了解详情
。我现在需要维护劳动者权益，希望能获得您解答：我的请求：1、企业未及时足额支付本人劳动报酬，要求企业补齐7、8、9及10月份绩效奖金及全额劳动报酬；（2800*3+6000）；2、由于工作强度大，经常加班（企业规定晚8点前工作不算加班，违背劳动法并损害劳动者权益），本人要求将晚8点前的工作算加班 ...
//www.110.com/ask/question-1345954.html-了解详情
核算，而不是按合同签署金额进行核算，请问这是否违背劳动法？ 2，2014年我11月我收款9万，按公司规定应发放扣除费用（差旅、油费、招待及其他费用）后 暂不进行发放，2015年2月15日，我又收回款项18.9万，现公司是有能力支付提成的，可是看苗头，估计又不会发放了。请问我可以在2015年春节放假后（ ...
//www.110.com/ask/question-3332557.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务