把社保医保 以及住房公积金转出 但是到单位 单位说由于我旷工 要先交纳 每天100元的旷工处罚金 以及七月份的保险费（由于七月我都没有上班但是公司缴纳了保险费） 才给我手续 办医保社保以及住房公积金转出手续不然就不给 请问一下公司擅自扣留职工 医保社保以及住房公积金是否合法 公司制定 旷工每天一百元 ...
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上班3个月公司不给我正常发放工资苦于不发放工资无法支撑生活向单位提出离职，单位强制让我签署离职审批表，本人已去劳动侦察大队上报，单位与我多次协调告知我，不是不给发放工资而是单位没有钱发放，现手头上有证据如下：1上班考勤记录，入职申请，单位未与我签订劳动合同，及社保缴纳 2，入职申请书及离职审批表...
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结构都没有动。至此一共签了三份合同，这三份合同上面的工资都是以最低社保基数交的，其余的工资都是公司以各种方式发放的，比如财务，老板自己，或者股东 时间在家工作没有打卡记录，说要告我旷工，请问这个成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知 ...
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二要求与被申请人一签订劳动合同，被申请人一负责为申请人发放每月的薪资并缴纳深圳社保。申请人的工作内容是代表被申请人二对被申请人三生产出来的打印机进行长期的 发出一份《劳动合同解除协议书》，协议书上单位为被申请人一。被申请人一对解除劳动合同解释为“公司发生经营问题，工作岗位不存在。”申请人拒签此协议，不 ...
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12日，在一家手机店装修时被机械伤至左手小拇指，无名指，中指，肌腱断裂，老板不支付医药费，期间住院费用是自己支付的。 今天去劳动局他们让我去做工伤鉴定，工伤 以伤害人身为由起诉。 因为装修工期短没有签订劳动合同，但是我能证明劳动关系。现在我该怎么做。（难道只有缴纳了社保的单位才能享受劳动局的帮助吗？）...
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了我所有工资，为了缴纳四金，学校要求我以现金的方式自己付了2900元给学校。后来我去社保中心领取了生育津贴，核定为每月2905元。而我们事业单位，已经实行了绩效 以各校各办为借口，象征性地补了一点，说你没有参加月考核及其他考核，所以不能享受，只在工作量津贴里补了60%的差额。学校的这种做法合法吗？我该 ...
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