了请假的天数，并没有叫我补交请假条，2015年，公司以请假过多变成旷工，从不写请假条为由解除劳动关系，之前协商好的补偿一个月的代通知金也反悔不肯支付，并且将我上个月的请假当旷工处理，不仅扣了旷工天数的工资还扣除了我的绩效工资，请问公司这样是违法解除劳动关系吗...
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我在事业单位上班，单位每月在总工资里面扣除固定的绩效工资，每半年发放一次，然后发放下来的额度，还不够扣上去的总额度，工作期间，工作量已经超出很多，超出的工作量还是按平时工作量的价格核算，没有迟到，旷工，早退现象，这种工资发放是合理的吗？有文件规定吗？...
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您好，我之前在广州一间公司工作，上个月离职了，离职之前我有请过5天假，实际上是调休，之前的公司规定，周末加班没有加班费，但是可以调休的，我休的那5天假都是之前周末加班调过来的，现在我已经离开公司了，但今天他们告诉我我的调休单不批，休的那5天假当旷工处理，要扣我15天的工资，请问这样合法吗？...
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