成是公司单位的自主权，但是公司老板始终都不裁员也按照正常程序应该解决富余问题和解除变更职工的劳动合同，而按照劳动合同上面的规定如果有企业单位出现经济重大问题无法履行时和调岗不协商以及拖欠工资等都可以解除和变更劳动合同，但是企业单位既不想解除劳动合同也不变更合同，也不裁员支付经济补偿，并还想留用 ...
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关于劳动仲裁的事咨询下各大律师：本人于前段时间被公司（中外合资）单方面解除劳动关系，通知上班上到当天及通知去做离职体检，通知单上已签字，下发了本人 经济补偿？通知单与离职体检单可证明公司已经终止了本人的劳动关系吗？公司现在做旷工这样的处理，可以证明公司以前就是涉嫌违法解除或终止劳动合同关系不？可以申请 ...
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二：本人患病请假1.5个月，上班后不能继续现在的工作。现在公司不同意解除劳动合同，只说可以主动辞职。或者待岗，待岗工资700元按最低生活保障金给予。病假补款 的钱。公司说下个月从待岗工资里面继续扣除，现在给我交的养老保险是公司为我垫付的。而且待岗期间必须工作，不工作就按旷工处理。有病在身确实无法工作 ...
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距法定退休年龄不足五年。但公司说我是误读拒不补偿。二、根据国企改制相关规定：国企改制为非国有企业的，对企业改制时解除劳动合同且不再留用的职工，要支付 续签劳动合同，车间员工管理员及车间主任同我谈话，都说终止劳动合同可以按洛阳市上年度职工社保平均工资计算，我可以得到较多的经济补偿金（有录音为证），可在我 ...
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该单位与我所学专业的那个项目没有审批下来，该单位于2013年2月底与我解除劳动合同，把我调到集团的一个下属单位。在调入下属单位之前，并不告诉我下属单位 下属单位才知道，下属单位工资待遇和工作条件都比较差。请问王律师，我可以从原单位要解除劳动合同的经济补偿吗？我们一共23人是上述情况，其中一人已经从下属 ...
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其他员工举报过，也被罚款，武汉东湖高新社保局可以查询到的相关记录。希望领导去调查。 本人在离职时公司不给本人劳动合同，并且在离职书上强迫我写上“本人 现在有相关工作时的名片，工作服，和《解除劳动合同证明书》，和其他工作时业务来往的邮件和公司通讯录，以及每个月公司工资银行流水号作为证明资料。 1，请问我 ...
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也要上班），我们的工资本来是650*岗位系数+1400*岗位系数（岗位系数：0.9）。现在待岗公司每个月只发650*岗位系数,还得扣社保、养老保险。请问公司 吗？ 说明：此次错误中并未给公司带来损失。请问公司这样做，我可以要求和公司解除劳动合同吗？如果解除劳动合同的话，我是否可以得到经济补尝？还有我们 ...
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次劳动合同，期限都是三年，2016年12月底劳动合同到期之后，公司不给续签，口头通知我2017年1月份去其他部门报道，我也去了，2月份16号左右发现 也没有协商过。现在我是否可以仲裁公司正常发放1-2月份工资，并双倍赔偿。之后我若提出解除合同，能否再提出公司违法终止合同，要求公司赔偿这10年*月工资的 ...
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流产迹象，在医院给予卧床休息的诊断通知后经过休息回到岗位并向公司申请转岗，转岗至招商部，公司给予转岗试用期3个月并降低了工资，现试用期满后公司以 未果向员工发放辞退通知，针对这种情况，当事人应该怎么处理？申请劳动仲裁可以要求公司支付解除劳动合同之日到恢复履行劳动合同期间的工资及其25%的赔偿金吗，可以 ...
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，但并无过错，部门经理要求员工离职，公司人事部草拟合同，预予以一倍经济补偿金，并以实发工资为基础计算，协商解除无固定期限劳动合同。我不同意，想按劳动合同法第87 你愿意留下，公司也表示欢迎。但部门经理找到我，告诉我，你必须离开公司，并扬言：如不离职就会让我走的很难堪，并有可能出狠招。请问：这种情况下我 ...
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