公司之前是8个小时制，一个月有4天休息，现在直接变动为12小时制，上4天休息2天，相当于一周上班60个小时，且法定节假日没有三倍报酬，工资由原来2200的保底更改为1000元底薪加上提成，，签了合同但是也只有公司那里有，现在我已经申请了离职，但是可不可以提前走，能拿到工资吗...
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了 没想到工资是那样发的 当时说好的 100元一天就是3000一个月一样 每个星期天休息 当时3月份我有一天没去上班有事 他就以2500的底薪加提成给 他们那样 太缺德了 扣钱简直了 那个公司叫云鼎档案 专门承接各个乡政府的项目 我只有微信和工资流水证据 其他都没有 这样有必要仲裁吗 后来他说我只做了 ...
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想到工资是那样发的 当时说好的 100元一天就是3000一个月一样 每个星期天休息 当时3月份我有一天没去上班有事 他就以2500的底薪加提成 云鼎档案 专门承接各个乡政府的项目 我只有微信和工资流水证据 其他都没有 这样有必要仲裁吗 后来他说我只做了3个月 只算临时工 这样合法吗 ...
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工作制，但由于工作性质特殊，只有向公司提交书面申请的加班才算加班。有考勤打卡记录，我每天几乎9、10点下班，四月份只休息了2天，请了半天假。无加班费 ？是按合同里写的2100的基本工资算的小时工资吗？ 最后，社保应该是入职后一个月后开始缴纳，在职的两个月中没有缴纳过，这样合法吗？ 公司有非常多的问题 ...
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到2007年12月份新劳动法执行前工厂和我们签了一份无固定期限合同 就是只有开始日期没有结束日期的合同 第五条劳动保险.福利 甲方按时足额为乙方缴纳工伤保险费。 部门的相关规定自行缴纳。 别的内容都差不多 还有我们倒班上6天休息2天 一个月有时上23.24天班 节日三薪96元 五险一金现在都没给交 ...
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学校商量是否可以不去那里实习，而学校却以不发毕业证书来威胁我！到了今年4月8日，我从厂里自己离职！ 但是，当我回家后，我去学校要我3月份 月份的工资 （我们在昆山实习的时候 每个月的工资只有1000块 而且我们每天的工作量却是12个小时 一个月只休息1~2天 其中有半个月是上夜班的 我们比正常的工资低 ...
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