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求助!!用人
单位
违背
劳动
合同法的处理问题
工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、
劳动
报酬,以及劳动者要求了解的
其他
情况;用人
单位
有权了解劳动者
与
劳动
合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
关系
,应当订立书面
劳动
合同。 已
建立
劳动
关系
,未同时订立书面
劳动
合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面
劳动
合同。 用人
单位
与
劳动者在用工前订立 ...
//www.110.com/ask/question-206.html-
了解详情
请问我这种情况胜诉的机会有多大?申请书写得正确吗?律师费大概要多少呢?
的条款未知,被诉人一告知申诉人试用期为1个月,试用期间月工资500元,试用期满后
与
其他
员工同酬,满3个月发放绩效工资,工作时间为5天制8小时, 当地最低工资标准。根据《中华人民共和国
劳动
合同法》第十条规定:
建立
劳动
关系
,应当订立书面
劳动
合同。已
建立
劳动
关系
,未同时订立书面
劳动
合同的,应当自用工之日起 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-
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