员工法定医疗期满，但还有医院开的休假单，是否可以视为事假？按规定，事假不用支付工资，那后续社保需要员工个人支付的部分如何操作？事假无工资，员工个人支付的部分员工也不配合还回公司怎么办？...
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本人上了到现在一年零一个月的班，单位有病假和事假还有年假，前一年没有歇任何的班，这一个月犹豫家里父亲不幸病故，家里实在没有人照顾母亲，所以还望单位给事假，可是她说不请给，然后就一直没上班，今天单位给我来了一封劝退涵，她说我明天不辞职就和我单方面解除劳动合同，这样可以吗？还能拿失业金吗？她 ...
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我公司员工因家中有事请假8天，发工资时单位把单位应承担的8天社保也在工资中扣除了，并告知员工，只要是请事假，一天也要个人全额承担一天的社保。请问单位的做法是否合适？员工请事假多久应由个人承担全额？...
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一个月内我先加班3天然后请了5天假单位先给我做了3天加班费然后扣我5天事假钱。这样合不合理？...
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现公司公布停业关闭，说是工作满一年可以补合同终止前12个月的平均工资，如前十二个月平均工资有请事假3个月无工资领，那如何算平均？是按12个月算平均还是9个月算？...
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我是灵宝联社员工，2013年8月请30天探亲假，2014年1月发2013年带薪年休假工资时被扣完，联社说我请的探亲假是事假，我说是事假，但是法律规定请20天事假以上不扣工资的情况下不享受年休假，我8月工资只发600元，随后又扣520元的各种福利和取暖费，我应享有年休假，联社又按 ...
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除国家规定的假期外，其它给我放的假均以我们请假来处理，有年休的1天抵2天的事假，没有年休就提前用年休抵，像我到现在还欠公司28小时（拿3.5天年休抵的7天事假），公司回复的是满一年，半年后你才有2.5天。请问公司这样是否合理，是公司要给我们放假的，为什么我们还要以请假的 ...
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您好！我在公司已经工作6年有余，去年因为结婚、生子问题请事假较多，累计超过了20天，公司已经扣减了请事假期间的全部工资，而且附带条件是今年的年休假全部取消，请问公司这样的规定合理否？谢谢！...
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公司今年8月的制度里新增加 迟到 1次 罚款10元 迟到 3次 算事假1天 因与公司高层有工作上的争执，现被调查考勤，我11月份迟到9次 说要算我事假3天 本月（现在是1月） 1.如果罚我工资合法么？ 2.如果罚绩效合法么？ 我工资是基本1160+绩效+交通补贴+加班费...
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号3 号 6号到15 号 原本在1月9 号的 时候请的婚假10 天 ，经理不批，我改请事假 他 也不批 ， 原本在2月3号的下午请的10 天事假 售后部的领导批过了的 但是到了2月6号 说部批了。 我2月7号开始 生病了在家 打电话去公司请了病假，后来到2月11号 去了 南汇中心 ...
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