号-27号请了14天的流产假，28号回公司上班了，今天6月5号发工资，查到只有发了几十块，财务说流产假是不给发工资的，扣除我的四金，下来就是这么点。我们合同上签的基本工资是1280元，但现在国家规定是1450元。请问，我请的婚假是不是就白请了呢？公司这样说是合理的么？...
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沟通要求税后工资，公司要求每月一定金额发票抵充部分工资，现在即将休产假，公司hr电话通知，产假期间只发所谓基本工资，停发发票抵扣部分，请问这合理吗 另外，我每个月报销部分都走公司系统oa，有记录可查，现在公司hr以此理由不审核oa，无法继续报销 可以申请劳动仲裁吗？有没有 ...
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生过孩子后，因家庭因素辞职了，在产假期间工资由单位代发三个月，但是单位说如果辞职生育津贴就不在发放给个人，这合理吗？...
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之后，生育津贴到账了，我发现发到我手中的钱数量不对，查询才得知公司把年底发的双薪全都扣除了，请问这是否合理合法？工资被扣除我认为合理的，但是双薪要扣也应该只扣除产假的128天(约四个月)的部分，不应全部扣除？如果我要去劳动仲裁申请仲裁，有法律规定的上诉时间吗 ...
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