我是2012年九月到的公司上班，今年7月就要请产假，有买社保，但社保不到一年拿不到生育津贴。公司说公司买了社保就只能拿生育津贴，我没有到一年是个人原因，不是公司原因，所以产假期间不再给与工资。我想问问到底有没有工资。...
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我是2016年11月开始休产假，期间公司照发了工资，年底也发了双薪，等到2017年3月休产假上班之后，生育津贴到账了，我发现发到我手中的钱数量不对，查询 工资被扣除我认为合理的，但是双薪要扣也应该只扣除产假的128天(约四个月)的部分，不应全部扣除？如果我要去劳动仲裁申请仲裁，有法律规定的上诉时间吗？...
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2.一次性营养补助费用已经到公司账户，但公司只返回我营养费并告知生育津贴归公司所有，原因是说休产假期间公司有发工资（只是基本工资并扣除绩效，金额只是津贴的一半 差额太大，让公司返还差额，公司不同意，说是社保局规定公司所有，说这津贴是对公司缴纳生育保险的补助，不关个人的事，请问我能追回这差额吗？另外休 ...
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保险费,我要求公司给我支付产假期间的工资(我们公司给员工办理了生育保险,我在生育保险中心可以领取到四个月的生活津贴,同时公司有680元/月的基本工资,但 是,公司给我办的保险并不是按我实际的工资金额进行申报的.现在我到底有没有权利索要单位发放的基本工资或者是索要实际工资和参保工资之间的差额部分,请熟悉 ...
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） 我能要求公司按应发工作进行补偿吗？在前12月中我休了3个月产假，在3个月产假中公司没有发放工作，只享受了生育津贴，在产假期间赔偿金要如何计算？ 公司按6天制进行计算工作，我有考勤单，周六没有上班的还扣了工资，我能要求公司赔偿周六加班工资吗？...
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