企业少报养老保险金基数，退休职工无法维权 请法律专家，律师和各位领导先看看下面的申请书，就明白了我们要咨询的内容。 补缴单位少报养老保险申请书 哈尔滨 职工，有权享受本规定的基本养老保险待遇，并受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。 第二十六条 对违反规定侵犯职工和离退休人员合法权益，擅自动用养老保险 ...
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开支以及不想支付裁员的经济补偿费，一直把老员工还没到退休年龄的人留在那里养老，属于老国有企业单位的养老问题始终无法得到解决，因为老板经理的经营不善造成的前前后后 可以解除和变更劳动合同，但是企业单位既不想解除劳动合同也不变更合同，也不裁员支付经济补偿，并还想留用工资待遇很低的职工，纯属变相裁员想要职工 ...
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设备结构厂、三建公司发生的劳动争议，也应按上述管辖原则处理。 为维护首都的稳定，外省企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议，应由企业 退休年龄时，在当地办理退休手续，享受退休养老待遇。 劳动和社会保障部办公厅 一九九九年十二月二十九日中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询 ...
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社厅函〔1999〕162号）河北省劳动和社会保障厅：你厅《关于首钢驻冀三企业因终止劳动合同引发集体争议有关情况的报告》收悉，经研究，现函复如下：一、 ，并享受规定的失业保险待遇。四、终止劳动合同再就业后的养老保险问题对已参加北京市的养老保险统筹的职工，终止劳动合同后在首钢驻冀其他单位再就业的，养老保险 ...
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法律、法规、政策规定执行。”今年6月份，有两名内退人员办理正式退休，发现退休费有问题，特意向单位人事科咨询，但也没有一个圆满的解释。后经我们查阅国家 月1日生效，来个先斩后奏。现在我们发现“内退”生活待遇的基本工资、企业年金、住房公积金、社保、医保与在岗职工有很大差距，我们发现当年的“内退”在是欺骗、 ...
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的养老保险缴费基数，是多么重大的原则问题啊！可企业执行上随意性太大了！标准既不规范，也不一致，一线职工看不到文件，也不明白劳保统筹怎么回事，就是说知情权 老同志退休金的不合理，不公正！差距悬殊！一辈子低工资，退休待遇更低！信访白搭钱，仲裁不接纳，法院不立案，单位来回踢！我们“老不死”的这回可要改名了， ...
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医学维权： 抢救工伤几十年医学专家，因工伤遭不公正待遇十几年，闫换群.男68岁，冀中能源邢矿总医院退休医师， 一·在96年做电切手术时，因弯腰操作 外科认为还是椎管狭骨引起。 CT提示：腰椎间盘臌出，椎管狭骨。 以前工伤由企业组织负责。本人提出申请，组织研究鉴定够条件，不够条件都应跟本人说一下。因为 ...
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