我公司有一个员工因工种有些特出，就常常威胁老板说要不做，而且很不配合公司工作，老板就把他辞退了，但一旦不要他又要求赔偿，请问需要赔偿吗？...
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有法律规定单位应在入职当月为员工购买社保吗？如果有，可以在哪个法规里面看到？ 本人在重庆一台资企业上班，签的劳动合同是3年，试用期是6个月，试用期间公司未给本人购买五险，现在工厂经营困难，需要裁员，至本月我在此公司已上班2年零5个月，请问我可以得到多少赔偿？试用期间未买的保险我可以要求赔偿吗？...
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而实际雇佣我的是另一个公司，一直没有签合同，两家公司是一个企业法人，之前一直没有通知不续签，我要求给予经济赔偿金和补交社保，他不同意，让我去找劳动仲裁， ，我可以得到什么补偿呢？我可以申述雇佣我的公司一年没有合同，赔偿我入职一个月后的2倍工资补偿和一个月的经济赔偿金吗？还有要求单位补交所欠社保和失业等 ...
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我们公司于今年7月份更改法定代表，同时企来也改制了。公司以工龄打五折的方式结束工人的工龄。这个是不符合劳动法的，想请问我们可以通过哪种方式作出申报去要求企业全额赔偿员工的工龄呢？...
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我是派遣公司员工，由于用工单位已经在2月初把该业务卖给了国外一家小型企业。所有业务也转到了国外。内部员工将要面临裁员的困境，我们派遣员工的话，公司今天找我们谈了。希望我们去其他地区上班，如不然将会辞退我们。我签了3年的合同，刚过了1年2个月。我能要求公司赔偿我补偿金吗？金额大概可以谈到多少？...
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给我出示了一份辞退书。内容为我个人为公司造成了129000元的经济损失。我一个员工，怎么可能自己一个人就能造成那么大的损失，我只是负责设备生产和程序制作，后段 元年终奖，他同意了，说是到每月15日发工资时一并打到我卡上。我又要求他赔偿我三年三个月，经济补偿三个月，没有提前以书面形式一个月通知辞退我一个 ...
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的职工的工作能力和专业水平不符合岗位工作要求吗？我们被“内退”的职工有很多专业水平还是拔尖的，就是现在在岗的部分员工的专业水平都无法与他们相比。根本 ，2002年10月1日生效，来个先斩后奏。现在我们发现“内退”生活待遇的基本工资、企业年金、住房公积金、社保、医保与在岗职工有很大差距，我们发现当年的“ ...
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