我是一名私营公司销售人员,签劳务合同基本工资是1000元,低于深圳工资最低标准,但加上其他岗位工资和补助是远高于工资最低标准的。发工资时公司以业务不达标扣除了所有基本工资和岗位工资。只发了业绩提成，实发低于劳动法工资最低标准。请问用人单位是否违法？我应该怎么主张自己的权益？...
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元基本工资+3990元岗位工资=5500元。 现在剖腹产请假四个月,公司为我买了社保。 公司说，产假期间每月给1510的基本工资，领取社保津贴以后将社保津贴扣除1510*4全部发放给我。 但是，这个金额是低于我的月工资5500*4的，我要求公司每个月支付5500给我，这个是 ...
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我是南京化学工业园的 我公司发工资时 基本工资显示1450 但是江苏省刚出台的规定最低基本工资为1630 已经连续两个月了 请问少发的工资能否追回 以后的工资能否按要求发...
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我是2005年到事业单位打工，至今没给我交任何社会保险，工资一直低于当地最低工资标准，2012年9月6日，单位让临聘人员签订劳动合同书， ...
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了，在这1年多的时间里，公司的工资制度也改革了。合同上写的是“工资不低于基本工资+岗位工资，即1800”，人力资源的人说基本工资+岗位工资占工资的60%。我现在部门领导说没办法给我补上少发的工资，因为时间太长了。如果我向公司总部提出申请能补回来吗？...
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一直没有生产发货，公司以没有销售业绩为理由，从2008年7月到12月仅发放基本工资1000元，拒绝发放考核工资3000元。2009年3月员工辞职。请问：1、该 稳定考核：即在每一季度内，业务代表及其以上职位，为公司正式聘用人员的离职率低于5%。3、季度销量考核4、市场费用考核。以上四个考核项目，若四项 ...
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一应补发工资给申诉人800-500=300元,300*（100%+25%）=75元；2010年11月14日至2010年11月30日期间，基本工资为近12个月平均工资，被诉人一应补发工资给申诉人3456.65*2/21.75*18-250=5471.35元，5471.35*25%=1367.84元； ...
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追回的；第一基本工资不合理，工资10年了我今年的基本工资刚涨到460元，远远低于国家基本工资。第二刚才那460元/月的基本工资是每月扣除我们200工时的。相当于我们自己给自己发基本工资。第三我们从业每天都需要接触汽油、酒精之类的危险品。我感觉接触这类危险品是不是应该给予补贴。我 ...
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个休息日（含法定节假日），按照《劳动法》第四章第四十四条第二项规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，公司基本工资为2200元每月，以每月基本工资2200÷22国家基本出勤日=100日工资×200％=200国家规定特勤工资×115 ...
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个休息日（含法定节假日），按照《劳动法》第四章第四十四条第二项规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，公司基本工资为2200元每月，以每月基本工资2200÷22国家基本出勤日=100日工资×200％=200国家规定特勤工资×115 ...
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