在合同上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢？（合同注明加班计算基数1530元，本人基本工资1800元，实际到手工资中包括基本工资，补贴，奖金等）高于基本工资许多，如5000元。现在只按低于基本工资的1530的150%作为加班工资计算基数合法吗?...
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在合同上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢？（合同注明加班计算基数和约定数额1530元，本人基本工资1800元，实际到手工资中包括基本工资，补贴，奖金有5000元等），现在公司只按低于基本工资1530元作为加班工资计算基数是否合法，应该怎么算？...
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，自旅游日到离职日有4个月的在职时间，所以我要赔偿给公司3480-290*4=2320，我一个月的总工资是3500， 扣除旅游费用赔偿后低于基本工资（3500-2320=1180），公司只给我扣除旅游赔偿费用后的工资是合理合法的吗？劳动法的哪条规定可以解释公司的此种行为是合理合法的？ 谢谢...
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我每个月拿到手的工资，低于基本工资，可以离职后，凭银行打印的明细和劳动合同，申请仲裁吗？公司不发工资条，是否合法？...
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我们公司工资发放是底薪加绩效奖金,但底薪低于基本工资，但加班费是按底薪加绩效奖金来发放的，是否合法？...
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李律师你好我想问一下就是我额外加班低于基本工资。已经4年了。还有法定假日也没有就发100钱福利可以申请赔偿金吗...
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公司变相降工资，本身工资超过基本公司，而且公司星期六星期天没有翻倍，加班费低于基本工资的1.5倍...
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为由 降低薪水到3500 这样合理吗？咨询过劳动仲裁，劳动仲裁的一个负责人说，只要不低于2000就正常。2000是我们的基本工资（岗位工资），其它的工资是绩效工资。他们的意思是说绩效工资单位可以随意变动，是这样吗?劳动仲裁要不是管，我们还能找谁？...
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