。 仲裁时，公司只提供一张工资额数较少的工资单作为工资发放证据 。公司为申请人缴纳的五险的缴费基数介于两张工资单数目之间， 请问：申请人是否可以要求以保险基数来认定工资额。此保险基数与仲裁时提供的工资单不一致，仲裁是否会要求公司提供另外一张工资单，或让公司承担不利 ...
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责任者以行政处分；触犯刑律的，依法追究其刑事责任。 附件三：铁路企业职工个人缴纳基本养老保险费暂行办法 根据国家有关规定，为实现基本养老保险费用由国家、企业、个人 拆分成两个部分两个工资单，只给职工上报基本工资部分为缴费基数！ 这样职工养老保险基数少报50%以上，职工养老帐户单位应该承担的部分也少了！ ...
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1997年由扬中市丰裕镇政府协调与丰裕工业公司签订，继续按在职人员缴纳养老、医疗保险的协议，今年退休，发现单位其他人员都是事业编制，我是企业退休。请问可否与政府通过法律途径解决。政府觉得，协议上面没有写在编，而当时在职的人员都是在编人员。而且每年缴纳的是最低基数。...
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继东。身份证 220111197812023214 甲乙双方根据法律有关规定，在平等自愿，协商一致的基数上，就双方解除劳动关系是以协议如下； 一 甲乙双方经协商一致， 月份-15年12月份，企业在08-12年未于我签署劳动合同，同时无保险，工作时间是每周6天，无加班费说明，12年9月份企业签署劳动合同 ...
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多时又以工作年限久的才能买等种种限制为由没有给被申诉人依法购买养老保险,现因与用人单位没有劳动关系,所以养老保险费用应作为福利要补偿给申诉人, 根据第二 企业可以选择以下任意一种办法参加基本养老保险：(1)按上年度全市在岗职工月平均工资的60–300％作为缴费基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为20％， ...
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第二次2年，之后由于公司人事部门经常更换负责人且管理混乱就没有继续与我签订合同，但是，保险与公积金都是按月缴纳的，请问:1.我可以以未签订劳动合同提出仲裁和申请赔偿吗？2.公司的保险及公积金基数都是以低于我的工资数额缴纳的。3.公司没有年假制度，我工作5年没享受过1天带薪年假， ...
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通知，本人不同意。公司算不算变相违反劳动合同，公司缴纳的五险一金并未按实际工资标准缴纳（按最低基数缴纳），是否可以要求补偿，公司每月休息6天就是加班2 2015年8月3日之间的双倍工资？是否双倍工资主张时效过期？试用期未交保险，是否要求补偿？谢谢 在线等 补充：劳动合同2014年8月4日到期，后来公司 ...
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资料，公司和劳务公司都给不了员工社保卡，为此，公司下了通知，最近会叫保险公司的人给员工解释为什么没有社保卡和资料，我认为公司和劳务公司联合欺骗员工。其理由是，公司下了通告，由于清远社保基数增加，以后买清远社保改买中山社保，以前每人每月缴纳68元改为80元，新入职员工每人每月缴纳130元 ...
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结构都没有动。至此一共签了三份合同，这三份合同上面的工资都是以最低社保基数交的，其余的工资都是公司以各种方式发放的，比如财务，老板自己，或者股东等人 没有打卡记录，说要告我旷工，请问这个成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以 ...
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结构都没有动。至此一共签了三份合同，这三份合同上面的工资都是以最低社保基数交的，其余的工资都是公司以各种方式发放的，比如财务，老板自己，或者股东等人 没有打卡记录，说要告我旷工，请问这个成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以 ...
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