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后申请劳动仲裁,对方公司提交假考勤说本人每月周六没上班,年假国庆假也提供假放假通知说已放,不予赔偿。仲裁裁决判定对方公司支付产假工资 ,因对方公司提供本人工资条,仲裁只按地方人均工资补偿,比我正常出勤工资低。现在我想上诉,怎么找突破点?...
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