我们公司每月有4天的假期，但是领导以没人顶班的借口，不让休假。...
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工资。本人工资每月工资2700*2倍=5400元。 本人星期六日，上班，公司没有按国家要求补偿加班费给我，或者按国家规定按1:2比例补假期给员工。正常国家法定 工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排 ...
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工资。本人工资每月工资2700*2倍=5400元。 本人星期六日，上班，公司没有按国家要求补偿加班费给我，或者按国家规定按1:2比例补假期给员工。正常国家法定 工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排 ...
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费用 也就是基本工资1600一月 请假倒扣 就是减去（基本工资除以每月的天数）算出每天工资 还要扣留500押金 说是工作服的押金 最后辞工再结算 事实是：很多人辞工 到12日 即可离开结算工资 于是让同事代班2日 这种情况，公司不给结算工资合法吗？ 能拿回自己实际工作应得的报酬吗？ 押金可以要回来吗 ...
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费用 也就是基本工资1600一月 请假倒扣 就是减去（基本工资除以每月的天数）算出每天工资 还要扣留500押金 说是工作服的押金 最后辞工再结算 事实是：很多人辞工 到12日 即可离开结算工资 于是让同事代班2日 这种情况，公司不给结算工资合法吗？ 能拿回自己实际工作应得的报酬吗？ 押金可以要回来吗 ...
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工资。本人工资每月工资2700*2倍=5400元。 本人星期六日，上班，公司没有按国家要求补偿加班费给我，或者按国家规定按1:2比例补假期给员工。正常国家法定 工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排 ...
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于2008年10月8日到被申请人单位生产加工中心 质检部从事质检工作。被申请人口头承诺每月工资800元（如果长期工作的话以后逐步调升。）。实际支付给申请人每月750 提出主张。更让申请人不能容忍的是，自 2013年9月正常上班，到月末开资却只发了工资全额的70%，当时加工中心经理在十一假期时电话通知： ...
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于2008年10月8日到被申请人单位生产加工中心 质检部从事质检工作。被申请人口头承诺每月工资800元（如果长期工作的话以后逐步调升。）。实际支付给申请人每月750 提出主张。更让申请人不能容忍的是，自 2013年9月正常上班，到月末开资却只发了工资全额的70%，当时加工中心经理在十一假期时电话通知： ...
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的吧?）,但是该公司从来明面上又7天价，但是每月应该有4天假期的，该公司只是让多休3天。另外，公司员工根本不能休到7天的假。最多4天就不会让休假了！而且 的3天根本没有3倍工资补偿！！！就算只修了4天，那也是正常休假吧！那国庆的补偿是不是就可以不给了?再则，平时每个月都说好又4天假，但是最多只允许我们 ...
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后申请劳动仲裁，对方公司提交假考勤说本人每月周六没上班，年假国庆假也提供假的放假通知说已放，不予赔偿。仲裁裁决判定对方公司支付产假工资 ，因对方公司不提供本人的工资条，仲裁只按地方人均工资补偿，比我正常出勤工资低。现在我想上诉，怎么找突破点？...
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