产假期间，公司不发工资，上什么部门投诉？...
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要求税后工资，公司要求每月一定金额发票抵充部分工资，现在即将休产假，公司hr电话通知，产假期间只发所谓基本工资，停发发票抵扣部分，请问这合理吗 另外，我每个月报销部分都走公司系统oa，有记录可查，现在公司hr以此理由不审核oa，无法继续报销 可以申请劳动仲裁吗？有没有时间限制，想 ...
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，休产假企业应发工资是1680（还没有扣除社保和公积金,扣了过后到手只有一千），现在有以下问题： 休产假只休了128天，就回企业，回到公司，公司以没有编制 我自己离职，补偿了10000元，当时津贴没有报下来，又不能停社保（当时我不知道），故公司说给我缴社保，公司和个人部分自己出，一个月差不多一千，我想 ...
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月8号做了流产，后面14号-27号请了14天的流产假，28号回公司上班了，今天6月5号发工资，查到只有发了几十块，财务说流产假是不给发工资的，扣除我的四金，下来就是这么点。我们合同上签的基本工资是1280元，但现在国家规定是1450元。请问，我请的婚假是不是就白 ...
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实际发。故2014年的实发工资为3725元/月. 2014年1月，2月，都按3725发放，2014年3月份开始，公司以业绩下降为由，每月扣除187.5的效益 公司叫我早点请产假，我同意，但产假期间工资只发基本工资的一半1250，其他一半基本工资承诺休完产假后按实际发放。 我很不甘心，但不知道有没有什么 ...
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产假期间工资应该怎么发放要不要等到休息完产假才发多久是拖欠工资，我现在休完产假回公司上班已经35天.有一个月正常工资和3个月产假工资都没有发是不是拖欠工资...
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我是2016年11月开始休产假，期间公司照发了工资，年底也发了双薪，等到2017年3月休产假上班之后，生育津贴到账了，我发现发到我手中的钱 这是否合理合法？工资被扣除我认为合理的，但是双薪要扣也应该只扣除产假的128天(约四个月)的部分，不应全部扣除？如果我要去劳动仲裁申请仲裁，有法律规定的上诉时间吗 ...
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我还是有几个问题模棱两可，想求助于专家朋友们！ 1.关于产假工资，现在是公司按月照常发放，给最低工资呢，还是社保给发？有没有啥法律依据？ 2.社保发的话，是不是得交够一年的社会保险费用？...
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，我正好在公司工作了10年，我是每一年就签的合同，2008年5月我产假到期后到公司上班，后又因小孩生病，多次向单位请假，8月被公司以旷工一月解聘。 ，公司其它人帮我代签了。从8月份起公司已没有发工资等。并且公司说没有任何经济补偿，我不知道我这个情况，可否向公司要求经济补偿，能补多少，我原来每月工资税前 ...
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，我想咨询下关于生育津贴的问题，我今年6月份生了小孩，休息98日产假后回公司上班申请生育津贴，前几日社保局发放的1.生育津贴2.一次性营养补助费用已经 公司所有，原因是说休产假期间公司有发工资（只是基本工资并扣除绩效，金额只是津贴的一半），我认为差额太大，让公司返还差额，公司不同意，说是社保局规定公司 ...
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