你好。我从98年进入公司，一直做仓库管理的公司，有合同。但现在因公司一场大火要精简人手，原意是想辞退我（今年48岁，未到退休年龄），但可能是想到要赔偿问题，所以要求我调岗，那我能拒绝上级的安排嘛？如果因为此时而辞退我，我能要求经济赔偿嘛？且能赔偿金额能达到多少？是十二个月的平均工资嘛？...
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）， 我现在想咨询的是：我是孕妇，不知是怎么样赔偿的？ 如果我拒绝公司的调岗，公司能按辞退的方式赔偿吗？因为公司跟我说明是个人不同意调岗，而 的能力、经验、技能、健康以及其他情况，在不违反有关法律法规、包括本规则在内的公司规章制度、集体合同、劳动合同以及劳务合同的条件下，调整职工的工作岗位（公司本部、 ...
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公司外包劳务公司的形式的含交五险的劳务合同，不签或以辞退； 其三，我之前所管理的商品库房，之所以商品与实际金额不符，原因有一是我自己的库房盘点未按 ，并且如果公司要这样对我进行处理，我应该怎么办？ 其二，因为公司对我的调岗，我十分不满，所以让我配合现库房负责人核算我之前的资金问题，我十分抵触，怀着报复 ...
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本人产量第一拿了2500多,同机台同岗位产量第2的拿了3100多,第3的拿了3000多的工资.于是我就找到了部门主管理论,那个岗位我不做了要求条换低一级的岗位,因为我拿的工资就是这个岗位的.结果被分到最低的岗位去,我不服气所以我不接受调岗被辞退了.公司应该赔偿吗?...
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助理，要我带她两天，然后对我的工作安排也没有提到，我个人不会同意调岗，因为人事总监提到了降薪转岗到销售，让我考虑，在此之前从未与我谈过我 ，我知道根据劳动法规定，试用期期间劳动者也受劳动法保护，工作没有满6个月的在公司没有正当理由辞退的情况下，可以申诉得到2倍的半个月工资，但是具体的情况我不是很清楚...
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公司准备将我无理由辞退后因为赔偿事宜没有协商一致后，现在公司领导准备将我强制调岗。工资也下降。老师请问一下我能要求公司对我进行赔偿吗？...
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