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了借条,上面有老板身份证号码和签名(还款期限是2012.11.1之前还清)到现在公司老板以为各种理由说困难推却而不还款。。还有说上法院他不怕。 请问律师,我现在该怎么做?怎么向他下发催款函?公司员工签订劳动合同,但有银行工资发放信息,公司解散也是因为不支付我们工资我们自行解散的。...
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公司的这个条款是否伪背国家的法律?具体是那条那款?? 还有,入厂时公司没有给我们签劳动合同,也没有买社会保险,我是否现在可以依这两条对公司进行投诉 各位 !!!!!朱敬平律师回复:如不考虑签劳动合同和买社保的问题,公司规定辞职的时候要到下个月与其他员工发放工资时一起支付工资,并不违法。 但我后来又看 ...
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总公司人员告知我们工资不归他们发放,去找店经理一直躲着不出现。5月17离职员工8人一起去劳动局请求帮助。6月18开庭审理,无法达成协商,总公司人员告知我们原打工的店 不到钱,还称公司已注销,后有人查到并未注销。这次拖欠工资一是因为生意不好,二是最重要的两位合伙老板之间闹僵了,双方都不愿支付工资导致的。...
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至2016年9月13日),试用期3个月。公司仅在试用期间按时发放工资,自转正后,每月以没钱为由,均足额支付劳动报酬。总是在没钱的时候,要求写个 安排申请人交接的对象交接两三天就离职,短短半个月时间,新招进来的三名员工均离职,导致交接工作无法进行。 2016年10月21日直接离职,准备到其他公司应聘, ...
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离职后半年内不能到类似行业工作,但提及补偿金额 离职一个月之后回公司领取工资公司完全完成项目为由(约定支付金额后又找出种种理由),只支付部分 ,所以理会,刚到同行工作两个星期,也是普通员工,并未透露过任何公司信息。 请问如果要依法追究导出公司部分数据的法律责任将要如何赔偿?之前的明确约定的和 ...
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及承诺利息协议,即2015年9月15日前全部支付拖欠工资,并愿意承担拖欠额按月息1.5%的利息,但至今支付工资和利息。企业于2015年4月申请并受理 属于员工债权。还是按劳动仲裁全部为企业拖欠员工工资(20万为优先清偿)。请给予咨询回复以及相关法律依据。谢谢!!最近,我又收到企业破产管理人书面通知, ...
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且声明这部分员工试用期为3~6个月。 在试用期内这部分员工中有人违反新公司规章制度、辱骂和威胁上级领导,给新公司的管理、服务工作带来严重影响,被辞退,其认为在该 日期在内的两年的经济补偿,且因新公司与其签订劳动合同而要求向其支付两倍的工资。 问:1、要不要向其支付经济补偿? 2、要不要向其支付两倍的 ...
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案件和我入职期间签订的劳动合同以及其中一项《员工手册》为由不同意补发我的2012年2月份的工资,当时劳动仲裁结果是公司一次性支付840元,并驳回双方的其他申诉请求。 鉴于以上情况,现公司上诉至和平区法院申诉要求我支付履行的岗位职责所造成的损失11340元。...
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我因组长要求接电话10分钟回电,否则扣工资的要求过于苛刻(公司规定的30分钟),我对小组长的要求提出质疑,并要求支付付的加班费,组长做不了主,把我交 签到。我不同意,并且要求出具书面说明和待岗缘由。综合办以我不是他们员工为由,说让劳务派遣公司给我出具待岗通知(我是劳务派遣的,而且在单位工作近9年, ...
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公司却只给我基本工资1480。 2.社保缴费基数不符合公司员工工资,实际到手工资是3200,缴费基数却是国家最低基数。导致我在工伤后享受的一次性伤残补助金只能 不跟我续签书面的劳动合同,是违法的要求支付双倍工资。 6.公司不按劳动合同规定每月15号按时发放工资,本人提出辞职,领取失业金。 7.试用期3 ...
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