,全国有很多分公司产品线,我所在的整个产品线被卖给另外一家公司。现在原工作单位要与员工协商解除劳动合同,同时员工新公司签订劳动合同.原公司提前一个月给我们通知,在 ,原公司给出N倍工资的赔偿方案,同时有一条是员工确认知道自己在三期及其享有的权利,在此基础上自愿签订本协议。 三期就是:孕期、产期,哺乳期...
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我已在职三年,年初休完产假回公司上班,3月1日与公司协商担任车调工作,因车调工作时间随时要求接电话安排,固公司4月20日发邮件告知车调公司劳动强度大,不适合哺乳期员工,要我不再负责车调。之后领导征询我的意见要求调岗,我不同意,我要求解除劳动合同并赔偿损失,公司说正在考虑,要我等待消息,如何处理...
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面的补偿: 1、按劳动合同法,每满一年的年资,付一个月经济补偿; 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资;(因劳动合同法及其他相关法律法规中 就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期,也将顺延至哺乳期结束,那么现在由于法定解除的原因,即公司解散这个原因,是否应有这样的补偿,也就是说是否补偿期应涵盖 ...
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